La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires). Au sein de la sous-direction Retraite et Risques Professionnels, le Département Retraite a pour mission la liquidation et la gestion des dossiers vieillesse, il est composé de six services dont un rattaché provisoirement : - deux services "pensionnés" - un service "coordination" - un service "gestion de carrière" - un service "cessation" - un service "populations spécifiques"   Au sein du Département retraite, le service Pensionnés 2 gère la liquidation des retraites de réversion et de l'allocation décès des retraités du régime spécial, ainsi que la liquidation des avantages non contributifs le cas échéant. Il participe aussi à la réponse téléphonique partagée.   Vos activités principales pour ce poste de Gestionnaire de prestations sociales confirmé.e sont de : ? Instruction et traitement des demandes de pension de réversion ? Instruction et traitement des demandes d'allocation décès ? Instruction et traitement des demandes d'avantages non contributifs ? Gestion des demandes des assurés sur son périmètre ? Participation à la réponse téléphonique partagée ?  Supervision des dossiers et tutorat   ?? Les compétences techniques attendues sont les suivantes :   Une connaissance de la législation retraite est exigée.   ?Le profil recherché devra présenter les qualités et aptitudes suivantes : -              Esprit d'équipe ; -              Capacité d'analyse des dossiers ; -              Adaptabilité aux nouveaux outils et aux changements ; -              Gestion des priorités ? EXPERIENCE   Une expérience sur une fonction de gestionnaire dans un service de production est exigée. Une expérience de gestionnaire dans un service retraite serait grandement appréciée. ??? Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d'entreprise * l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l'accès aux prestation sociales du CSE * une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces.   La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.    ? Pour les candidats retenus, le processus de recrutement se compose des étapes suivantes :   ·          Une préqualification téléphonique avec la chargée de recrutement ·          Un entretien sur site avec la Manager Stratégique, la Manager de proximité et la Chargée de recrutement Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. ? Nos engagements : * La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. * Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé. * La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière