Le Responsable Pôle Attractivité & Talents définit et pilote la stratégie globale d'acquisition de talents. 1) Management et Pilotage du Pôle - Encadrer et animer l'équipe du pôle dont le Responsable Recrutement et Partenariats Écoles. - Définir les objectifs annuels du pôle et veiller au développement des compétences de ses collaborateurs. - Arbitrer les ressources et les budgets alloués aux actions de recrutement et aux partenariats. - Élaborer des outils de reporting du pôle notamment le suivi des recrutements et des actions relations écoles sur l'ensemble du périmètre. 2) Recrutement Opérationnel et Sourcing Stratégique - Prendre en charge directement l'intégralité du processus de recrutement pour certains profils ou certains périmètres (sourcing, entretiens, évaluation). - Définir et mettre en œuvre les meilleures stratégies de sourcing pour ces besoins spécifiques. - Garantir une expérience candidat d'excellence 3) Animation de la Communauté RH et Professionnalisation - Animer et coordonner la communauté des RRH et chargés RH sur l'ensemble des établissements. - Harmoniser les processus de sélection pour garantir une expérience candidat homogène et une qualité de recrutement constante sur tous les types de profils. - Concevoir et déployer des parcours de formation ou des ateliers de partage de bonnes pratiques pour professionnaliser les acteurs du recrutement. 4) Stratégie d'Attractivité et Relations Écoles - Définir les orientations stratégiques des partenariats écoles à haut niveau pour sécuriser les viviers de talents futurs (stagiaires, alternants, jeunes diplômés). - Contribuer au rayonnement de la Marque Employeur en étroite collaboration avec la Direction Communication Interne pour l'attractivité des candidats potentiels. 5) Coordination Transversale et Projets Structurants - Collaborer avec les responsables des pôles Parcours & Compétences et Diversité & Inclusion pour assurer la cohérence du cycle de vie du collaborateur. - Travailler en synergie avec l'équipe de la Performance RH pour les sujets SIRH en remontant les besoins et les usages d'utilisation de l'ATS afin de poursuivre la transformation digitale des outils de recrutement, d'améliorer le reporting. - Travailler en synergie avec le Comp&Ben pour garantir le bon respect des règles de rémunération et des avantages sociaux. Métier : - Formation Bac +5 (Master) en RH, Management ou École de Commerce. - Expérience confirmée en management d'équipe et en gestion de communautés transversales. - Connaissance de l'entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l'environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH. - Expertise en stratégies de sourcing et marketing RH. - Capacité à piloter des budgets et des projets de transformation à grande échelle. - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH. - Maîtrise de l'écosystème digital RH et du droit du travail lié au recrutement. - Conduite de projets transversaux et management fonctionnel. Comportementales : - Leadership et influence : Capacité à embarquer, avec énergie et enthousiasme, des populations RH décentralisées sans lien hiérarchique direct et capacité à accompagner le changement dans l'entreprise (diplomatie, pragmatisme) - Vision stratégique : Prendre de la hauteur pour anticiper les besoins en compétences de demain. - Diplomatie et sens politique : Naviguer avec aisance entre les différentes directions (Communication, Opérations, Magasins). - Innovation : Faire émerger de nouvelles approches pour différencier Coopérative U sur le marché des talents. - Sens de l'organisation : Capacité à gérer simultanément plusieurs projets - Sens du service client : Être réactif, être professionnel, respecter ses engagements. Nombreux avantages groupe 2 JTT Mutuelle / PEE / Intéressement..