Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous coordonnez l'ensemble des activités liées au développement de compétences au sein de l'association. Vous aurez notamment pour missions : - Elaboration et suivi du plan de développement des compétences Recensement des besoins individuels et collectifs Construction du plan prévisionnel (recherche d'organismes de formation et de devis) en fonction du budget alloué Préparation et participation à la commission formation du CSE - Gestion administrative, logistique et financière des actions de formation Suivi logistique et administratif : inscriptions, convocations, conventions, certificats de réalisation. Suivi financier : suivi des factures et des frais annexes liées aux formations, demandes de prise en charge auprès de l'Opco (Uniformation) et suivi des remboursements Optimisation financière : mobilisation des dispositifs de formation et co-financements Assurer le suivi des dispositifs via Transition Pro (Projet de Transition Professionnelle) - Pilotage de la campagne d'entretiens professionnels Déployer et suivre les campagnes d'entretien professionnel sur notre outil (Neeva) En lien avec les Responsables concernés, analyser les demandes de formation issues des entretiens - Missions complémentaires Renseigner les salariés et les managers sur les différents dispositifs (CEP, Transition Pro, VAE.) Développer et organiser les formations internes Rédiger et suivre les contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation) Contribuer aux projets RH transverses Assurer ponctuellement un renfort sur les missions de recrutement Veille juridique Profil : - Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines - Une première expérience sur un poste avec des missions formation serait un plus (maitrise des dispositifs de formation) - Rigueur, organisation, adaptabilité - Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité - À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel), - Envie de s'investir dans un projet collectif et humain