COMPETENCES PROFESSIONNELLES : - Accueillir et recevoir le public en entretien - Etablir un diagnostic individualisé approfondi de la situation du public reçu - Informer et aider à l'orientation du public ciblé - Accompagner l'élaboration et la réalisation du parcours d'insertion - Coopérer avec des partenaires extérieurs - Assurer une veille sur l'activité d'insertion en identifiant et en analysant les besoins des jeunes afin de proposer des projets d'actions spécifiques ; - Organiser et animer des ateliers et des informations collectives - Assurer un suivi administratif et informatique des dossiers jeunes (système d'information I -MILO); - S'impliquer dans les projets développés par la Mission Locale DEFINITION DES TACHES : La fonction de Conseiller recouvre deux types d'activités principales. D'une part les activités liées à la construction des parcours d'insertion professionnelle et sociale des jeunes, et d'autres part les activités liées au développement de l'initiative locale. Il s'agit ainsi de privilégier : - Une approche globale des problèmes de l'insertion, - Un processus d'intervention qui s'articule autour de quatre grands types d'opérations : - Observation, écoute et connaissance des publics jeunes et de leur situation, - Diagnostic des besoins et ressources, - Elaboration et mise en œuvre de réponses adaptées, - Evaluation des actions et des modalités d'interventions qui se caractérisent par la mise en œuvre d'une démarche partenariale et participative avec tous les acteurs locaux concernés, au premier rang desquels figurent les jeunes. PROFIL : - Bac + 2 minimum dans le secteur de l'insertion, de l'intervention sociale, de l'éducation, de la médiation ou du développement local ; - Expérience professionnelle avec public jeune souhaitée ; - Connaissances souhaitées des mesures, des dispositifs spécifiques au public 16/25 ans et dans les domaines de l'orientation, de l'emploi, de la formation, du développement local ; - Connaissances en techniques d'entretien et d'animation de groupe, en conduite de projets ; - Capacités à travailler en réseau multi partenarial ; - Capacités relationnelles et de communication, d'écoute, de médiation et de négociation, discrétion ; - Mobilité sur le territoire d'affectation (permanences sur certains territoires du sud meusien) ; - Rigueur, adaptabilité, autonomie, organisation et capacités à travailler en équipe ; - Esprit d'initiative et méthodique, capacités d'analyse et de synthèse ; - Aisance rédactionnelle ; - Maîtrise de l'outil informatique et du reporting administratif ; CDD de remplacement renouvelable en fonction des besoins