Activités techniques: - Participation à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines - Accompagnement des agents et des services - Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives Gestion des emplois et développement des compétences - Pilotage de Ia gestion administrative et statutaire Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale ° Information et communication RH Activités transverses : - Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une poli tique publique - Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets Ingénierie et pilotage d'études - Veille et observation sectorielle - Management supérieur - Mise en œuvre e t suivi administratif, juridique, commande publique - Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers Pilotage et développement des ressources humaines Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité ° Contrôle de la qualité des services rendus - Promotion de l'action publique et communication Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène. de santé et de sécurité au travail Compétences attendues: - Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics - Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences Éthique et déontologie des collectivités - Connaissance Droit public - Procédure et règles budgétaires - Statut de la fonction publique - Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière Prise de poste au plus tard septembre. Postuler avec CV et lettre de motivation