### Gestion des entrées et formalités d'embauche - **Contrôler et vérifier la conformité des documents d'identité et de titre de séjour**, notamment pour les salariés étrangers, en lien avec les obligations légales (L. 5221-8 du Code du travail) - Appeler la CPAM pour vérifier les numéros de sécurités sociales transmis à l'employeur au moment de l'embauche - Gérer les échanges avec la **CPAM** : ouverture de droits, suivi des affiliations ### Couverture sociale et mutuelle - Assurer le **suivi et la mise à jour des affiliations mutuelle** **Sidecare** (entrées, sorties, modifications) et produire un reporting mensuel à destination du service paie, garantissant la cohérence entre les données RH et les éléments de rémunération - **Être l'interface avec les salariés** pour les questions courantes sur ce sujet - S'assurer de la bonne information des salariés sur leurs droits et garanties ### Accueil et conseil des salariés - Accueillir les nouveaux entrants et leur expliquer les démarches administratives (co actrice sur Onboarding) - Être le **premier point de contact RH** pour les salariés de l'entrepôt sur leurs questions administratives : mutuelle, documents d'identité, droits - Orienter vers les bons interlocuteurs le cas échéant (équipe RH, chef d'équipe, ou Chloé, notre assistante sociale)