Le GEAI29 est un groupement d'employeurs associatif. Les associations qui ont des besoins à temps partiel durables lui délèguent la gestion de leurs emplois dans un cadre juridique sécurisé, afin d'améliorer l'attractivité du poste, et de garantir la qualité de l'emploi au salarié : un seul employeur, un seul salaire, un seul contrat, la possibilité d'augmenter son temps de travail à moyen terme. Le GEAI proposera ainsi à la personne recrutée d'autres mises à disposition du même type dans une ou plusieurs autres associations, de façon à augmenter le temps de travail et éviter la routine. Créée en 1989, la Fédération Régionale des Centres d'information sur les droits des femmes et des familles de Bretagne, structure et anime le réseau régional des 4 CIDFF de la Région. Elle œuvre à travers son projet stratégique au développement des missions des CIDFF afin de promouvoir l'autonomie sociale, personnelle et professionnelle des femmes et de favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes. Elle anime aussi un dispositif d'accompagnement des personnes victimes de violences en Centre Ouest Bretagne et coordonne un pôle de formation régional. Sous la responsabilité du Conseil d'administration, représenté par la Présidente, vous serez en charge de la coordination du dispositif de lutte contre les violences sexistes, sexuelles et intrafamiliales sur le Pays COB (Centre-Ouest Bretagne), nommé Nijadell (Envolée en breton). Missions : Vous serez en charge de : - Piloter le dispositif : rédaction de documents techniques (comptes-rendus, bilans), suivi budgétaire, montage de projets. - Coordonner une équipe mobile pluridisciplinaire : animation d'équipe, gestion des plannings, application du cadre RH de la structure, développement des partenariats opérationnels. - Constituer et animer un réseau de référent-es « violences » dans les communes du Pays COB : formation, sensibilisation, appui technique et supervision. - Développer et animer des temps forts : organisation d'événements (8 mars, 25 novembre) en direction des professionnel-les et des habitant.es autour de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. - Développer les partenariats notamment institutionnels : Animer et participer à des réunions entre les acteurs à différentes échelles (Pays, Communautés de communes, comunes ) en fonction des besoins sur les VSS et développer les conventions relatives à son activité. - Assurer et organiser une veille prospective en s'appuyant sur les ressources à votre disposition (dont FNCIDFF) - Contribuer à la vie associative de la FR-CIDFF : réunions d'équipe, temps forts, assemblées générales. Profil recherché Connaissances indispensables : o Dispositifs de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. o Enjeux féministes et égalité femmes-hommes. o Gestion administrative et budgétaire Compétences Relationnelles : capacité à fédérer des acteur-rices varié-es (élu-es, professionnel-les, collectivités, associations) Organisationnelles : gestion de projets, rigueur administrative et budgétaire Animation d'équipe : leadership, cohésion d'équipe pluridisciplinaire, application du droit du travail et respect du cadre RH Rédactionnelles : traitement des statistiques, rédactions de bilans, comptes-rendus, outils de communication. Engagement : motivation forte pour la cause des droits des femmes et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.