Le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise les informations et les données sociales qui permettent à l'hôpital de définir sa politique des ressources humaines médicales et de piloter ses coûts financiers. Il est en articulation avec les autres membres de l'équipe des Affaires médicales, via des missions variées : Suivi comptable et financier : - Edition mensuelle d'indicateurs de suivi (évolution des effectifs, consommation des crédits.) ; - Suivi budgétaire des dépenses et des effectifs ; - Recettes : participer au suivi des recettes issues des financements des temps médicaux (ARS, recherche.) et les financements spécifiques (dotations.) Participer au suivi et au déploiement d'outils RH : - SI Décisionnel : via le système d'information décisionnel (BI 4), assurer le suivi des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement) et contribuer au développement de ces outils - Outils de contrôle de gestion RH : s'appuyer sur un échange de pratiques avec la DRH non médicale et la Direction des Finances et du Contrôle de Gestion (DFCG) pour développer des outils de pilotage budgétaire et de contrôle de gestion RH en transversal au sein de l'établissement - Enquêtes nationales et régionales : contribution et traitement des enquêtes nationales et régionales en lien avec le périmètre défini (Conférence nationale des DAM, enquête ARS, .) Appui au pilotage stratégiques des ressources humaines médicales : - Recrutement médical : aide à la décision sur les recrutements médicaux : éléments chiffrés sur l'évolution des effectifs et des demandes, données d'activité en lien avec DFCG, instruction des dossiers des candidats dans le cadre des différentes campagnes de recrutement ; - Suivi des effectifs : participation au suivi des effectifs médicaux ; - Etudes prospectives : réalisation d'études de coût, dans le cadre des projets et demandes de pôles et de services, notamment dans la perspective d'un recrutement et participation à l'évaluation des projets pour aider à la décision (suivi des demandes, prolongation contrat, arrêt) ; - Participation à la réalisation des enquêtes nationales et régionales (rapport social unique, enquête annuelle MERRI, Statistique annuelle des établissements.) ; Gestion de projet : informatisation de la gestion du temps médical - Suivi du paramétrage et déploiement de l'outil : participer au paramétrage et au déploiement de l'outil de gestion du temps de travail médical, en lien avec le prestataire et la DSI ; - Suivi et évaluation de la phase pilote : aide au déploiement l'outil dans les services pilotes ; - Aide à la généralisation et maintenance : appui organisationnel et technique au déploiement du logiciel dans les services, en lien avec l'équipe des administrateurs de la DAM. Compétences clefs : - Élaborer et mettre en place des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité - Analyser des données, des tableaux de bord et tableaux de suivi - Construire et suivre la prévision budgétaire sur les différents budgets - Arbitrer et proposer des éléments de décisions entre différentes propositions, dans un environnement donné - Participer à la conception et au pilotage de projets au sein de la Direction - Travailler en équipe au sein de la Direction et, plus globalement, au sein de l'établissement Profil recherché : - Diplôme en gestion / finance / contrôle de gestion / statistiques - Connaissance outil décisionnel appréciée - Expérience de l'environnement hospitalier appréciée - Maitrise des outils informatiques