Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Opérationnel, le responsable production assure la gestion des moyens humains, matériels, techniques ainsi que les flux de la production dans le respect des règles d'hygiène et sécurité de l'entreprise et à partir des consignes et documents techniques afin d'assurer la production des pièces. Relations de travail internes - Directeur Opérationnel : Prise de consignes au quotidien - Chefs d'équipe : Donne les consignes de production au quotidien. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES - Effectuer le programme de fabrication en fonction des objectifs fixés. - Etablir le planning de fabrication en fonction des commandes à traiter. - Coordonner le travail des équipes d'opérateurs polyvalents en lien avec les chefs d'équipe. - Mettre à jour les indicateurs économiques de production, assurer la traçabilité et alerter en cas de dérive. - Superviser le réglage des équipements. - Proposer des plans d'actions correctifs ou d'amélioration en lien avec la production. - Optimiser et améliorer la productivité. - Evaluer les personnes qui appartiennent au service. - Réaliser les entretiens individuels (annuels et professionnels) des collaborateurs placés sous sa responsabilité hiérarchique directe RESPONSABILITES : AUTONOMIE ET CONTRIBUTION Autonomie et contrôle hiérarchique - Manager le travail des équipes d'opérateurs polyvalents en lien avec les chefs d'équipe - Signaler toute anomalie liée à son activité ou à son service à son responsable - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité et alerter en cas de dérive Contribution - Effectuer le programme de fabrication en fonction des objectifs fixés - Etablir le planning de fabrication en fonction des commandes à traiter - Transmettre et former le personnel sur les instructions de production et évolutions de procédure - Garantir la qualité des produits en tant que responsable de la production tout en assurant les quantités et les délais requis - Coordonner le travail des équipes d'opérateurs polyvalents en lien avec les chefs d'équipe - Proposer des plans d'actions correctifs ou d'amélioration en lien avec la production PROFIL ET COMPETENCES REQUISES Formation Initiale Bac + 5 ingénieur 5 ans d'expériences en management de personnel de production (minimum 30 personnes) dans l'industrie, électronique serait un plus mais non obligatoire - Forte culture qualité - Expériences dans plusieurs types d'industrie => traduit capacité à être très rapidement opérationnel techniquement - Disponibilité immédiate * Connaissances techniques, spécifiques et habilitations : - Savoir encadrer le personnel : attribuer les missions, répartir les tâches, donner les instructions, décliner les objectifs en fonction de la stratégie de l'entreprise, suivre les plannings et vérifier la bonne tenue du poste - Savoir identifier et proposer les besoins en formation de son personnel au département RH * Management et communication Management - Réaliser les entretiens individuels (annuels et professionnels) des collaborateurs placés sous sa responsabilité hiérarchique directe - Encadrer le personnel : attribuer les missions, répartir les tâches, donner les instructions, décliner les objectifs en fonction de la stratégie de l'entreprise. - Identifier et proposer les besoins en formation de son personnel au Directeur Opérationnel - Intégrer les nouveaux collaborateurs Communication - Facilités à communiquer avec l'ensemble du personnel de l'entreprise, lucidité et remontée d'information permanente