Le contexte: La MFR de Bonne est implantée, dans une commune proche de Annemasse. Elle accueille 240 apprenants tous cursus confondu. Avec une activité de formation orientée dans le secteur de l'aide à la personne, les métiers du Vert, l'orientation. - Classes de 4° et 3° de l'Enseignement Agricole - BAC PRO SAPAT et BAC PRO AMENAGEMENTS PAYSAGERS sous statut scolaire et/ou apprentissage - CAPA Jardinier Paysagiste en contrat d'apprentissage - BTS AMENAGEMENTS PAYSAGERS en contrat apprentissage La MFR dispose d'infrastructures adaptées aux besoins des personnes en formation. La MFR est labelisée H+ et lycée éco-responsable. Le Conseil d'administration est fortement impliqué auprès d'une équipe de 30 salariés expérimentés et dynamiques. Compétences attendues: Le/la candidat(e) devra être titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum, disposer d'une qualification pédagogique, ainsi que d'une expérience confirmée en MFR. Une expérience de direction au sein d'une MFR serait fortement appréciée. - Concernant les compétences : - Aptitude à co-construire les décisions - Animer l'intelligence collective - Favoriser l'initiative et l'innovation pédagogique (l'équipe innove déjà et a besoin d'être soutenue dans cette démarche) - Soutenir le développement des compétences - Maintenir le climat de confiance et de respect mutuel - Aptitude à mobiliser les partenaires locaux Vos missions : Le Conseil d'Administration attend de la personne en direction : - Le sens du contact et du dialogue avec l'ensemble des parties prenantes de la MFR, - Une capacité à poursuivre la dynamique de projets engagée et à soutenir l'équipe dans ces actions, - Une compétence managériale et organisationnelle dans le cadre de la nouvelle classification des 30 salariés - Un travail en collaboration avec une adjointe de direction qui est en place et dont la fonction a été réaffirmée par le Conseil d'administration - Une capacité à poursuivre la dynamique de développement, par la diversification de l'offre de formations, - La mise en place d'un travail collaboratif pour la rédaction du projet d'association, - La capacité à gérer les équilibres économiques et à adapter l'outil de formation aux évolutions sociétales et professionnelles. Procédure de recrutement : ENVOYER VOS CV ET LETTRE DE MOTIVATION (SUR UNE SEULE PIECE JOINTE) avant le 25 juin 2026 (clôture des candidatures) Entretiens à partir du 1 juillet 2026 Réponses aux candidats: 17 juillet 2026 CDI Temps plein à partir du mardi 1er décembre 2026 (Période de tuilage avec la directrice jusqu'aux vacances de Noël) Rémunération selon Convention Collective Prise en compte de l'expérience antérieure. Type d'emploi Temps plein Modifier la description du poste