Vous souhaitez apprendre un métier d'avenir et intégrer une entreprise spécialisée dans la démolition ? Rejoignez-nous grâce à une formation financée débouchant sur un CDI. Vos missions après la formation : - Préparer et adapter les engins (mini-pelles, chargeurs et dumpers) en fonction des travaux à réaliser. - Conduire les engins de chantier pour participer aux travaux de démolition, de curage, de levage, de manutention, de chargement, de déchargement et d'évacuation des matériaux. - Effectuer les vérifications quotidiennes des engins (niveaux, carburant, état général, pneus ou chenilles). - Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau (graissage, contrôles et appoints de fluides). - Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement à votre responsable. Détail de la formation : - Formation de 450 h avant embauche, financée par France Travail et la région Grand Est du 5 octobre au 15 janvier au Centre Raymond Bard (Faulquemont) - Rémunération par France Travail durant la formation. - Une semaine d'immersion en entreprise est prévue en septembre 2026 afin de découvrir l'activité et les métiers de la démolition. - À l'issue de la formation, vous obtiendrez les CACES R482 catégories A, B1 et C1, nécessaires à la conduite des mini-pelles, mini-dumpers et chargeurs. - Vous obtiendrez également la formation SS4 Opérateur de chantier, AIPR opérateur et SST (Sécurité Santé au Travail). - Hébergement possible pendant toute la durée de la formation. Profil recherché : - Titulaire du permis B. - Aptitude au travail en extérieur et sur chantier, quelles que soient les conditions météorologiques. - Aptitude physique au port de charges lourdes requise. - Inscription en cours à France Travail - Débutant-e accepté-e. - Motivation pour apprendre un nouveau métier. Pourquoi nous rejoindre : - CDI à l'issue de la formation. - Temps de travail : 35 heures hebdomadaires + 4 heures supplémentaires. - Rémunération attractive, supérieure au SMIC, et selon profil et expérience. - Véhicule de service, Carte énergie, Prime vacances, 13e mois, Mutuelle santé avec participation employeur à hauteur de 60 %, Plan d'épargne entreprise (PEE), Plan d'épargne retraite (PER), Indemnités de grands déplacements selon les chantiers.