Offre n° 209HBNZ
Assistant Administratif et RH H/F (H/F)

13 - Aix-en-Provence - Localiser avec Mappy

Publié le 04 juin 2026

Assurer la gestion administrative du restaurant en conformité avec la législation en vigueur. Réaliser les tâches administratives courantes de gestion du personnel : Embauches, visites médicales, mise à jour des registres, saisie des paies etc. Maitriser les coûts du personnel gérés : heures payées, tenues, visites médicales etc. Gérer les procédures disciplinaires en lien avec les Relations Sociales : sanctions, licenciement etc. Préparer les réunions des délégués du personnel et réaliser les comptes rendus. Recruter et gérer les carrières : recrutement des équipiers, gestion des plans de formation, gestion des potentiels avec les outils RH à disposition Contrôler la bonne application des procédures financières Réaliser les opérations liées aux services généraux: Mise à jour de documents administratifs relatifs aux sociétés extérieures ,archivages, papèterie etc. Occuper un poste d'équipier polyvalent sur les périodes commerciales. L'ensemble de ces missions n'est pas exhaustif et peut être susceptible d'évoluer.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2120.0 Euros sur 12.0 mois
Restauration
Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Accueillir, orienter, renseigner un public
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer un accueil téléphonique
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Etablir des soldes de tout compte
Gestion administrative du temps de travail
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser un recrutement
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Techniques de communication interne
Traiter les informations relatives aux changements de contrat