Offre d'emploi : Directeur-rice d'exploitation (H/F) PLOUNEOUR-BRIGNOGAN-PLAGES - Le siège REVES de Mer - Tourisme social et solidaire en bord de mer ________________________________________ Notre entreprise Depuis plus de 40 ans, REVES de Mer s'engage pour un tourisme social et solidaire, avec une mission claire : rendre les vacances accessibles au plus grand nombre, en privilégiant l'accueil des enfants dans des cadres exceptionnels. Nos séjours scolaires, colonies et activités sont conçus pour apprendre le vivre-ensemble et sensibiliser à la préservation de l'environnement. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d'Exploitation pour piloter, optimiser et fédérer l'ensemble de nos établissements. ________________________________________ Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale et siégeant CODIR de l'entreprise, vous aurez pour missions principales : - Piloter les opérations quotidiennes : Garantir la performance des sites, analyser les KPIs et proposer des actions correctives. - Manager les équipes : Encadrer les responsables de site, conduire les entretiens annuels, et développer les compétences internes. - Optimiser la gestion financière : Participer à l'élaboration du budget, contrôler les coûts et proposer des investissements stratégiques. Participer à développer le chiffre d'affaires - Assurer la conformité QSE : Veiller au respect des normes environnementales, d'hygiène et de sécurité (ex : ECOLABEL). - Représenter le groupe : Entretenir les relations avec les partenaires, fournisseurs et clients, et contribuer au développement de nouvelles activités. ________________________________________ Profil recherché Expérience : - Minimum 3 ans en poste à responsabilité opérationnelle (idéalement Directeur de site). - Expérience confirmée en management multi-sites et gestion d'équipes pluridisciplinaires. - Permis B obligatoire (nombreux déplacements en zone Bretagne). - Disponibilité et flexibilité pour gérer les aléas opérationnels. Compétences techniques : - Maîtrise des outils : ERP, suites Office, tableaux de bord, gestion de projet. - Connaissances en droit du travail, RSE, lean management, conduite du changement. Savoir-être : - Leadership inspirant : Capacité à fédérer et motiver les équipes. - Prise de décision : Réactivité et efficacité, même sous pression. - Orientation résultats : Sens aigu de la performance et de l'efficacité. - Adaptabilité et innovation : Agilité face aux changements et ouverture aux nouvelles pratiques. - Communication : Aisance relationnelle (oral/écrit), prise de parole en public. ________________________________________ Conditions du poste - Lieu : au siège social 1 jour par semaine obligatoire, possibilité de télétravail, dans les établissements 2 à 3 jours par semaine. - Contrat : CDD long ou CDI à pourvoir dès le 1er octobre 2026. - Statut : Cadre en forfait jours - Convention collective ECLAT. - Rémunération : Groupe I - Coefficient de rémunération 515 (environ 3 600€ brut mensuel) - Avantages : Mutuelle d'entreprise, véhicule de fonction. ________________________________________ Processus de recrutement - Publication de l'offre : Juin 2026. - Premier entretien : Présentation des candidats puis sélection des profils. - Second entretien : Entretiens avec profils sélectionnés. - Prise de poste : 1er octobre 2026. ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ? - Impact social : Contribuer à un projet qui démocratise l'accès aux vacances. - Un poste stratégique et polyvalent au cœur de la performance du groupe. - Un environnement dynamique et innovant, avec des défis stimulants. - Engagement éthique : Rejoindre une entreprise où l'humain et l'environnement sont au centre.