À propos Sphinx distribue des solutions de connectivité industrielle (OT, IoT, cybersécurité OT) pour des environnements exigeants : énergie, transport, industrie, smart cities. Nous travaillons avec des marques leaders (Moxa, Semtech/Sierra Wireless, Kerlink) et faisons partie d'un groupe international présent en France, Espagne, Italie et Allemagne. Descriptif du poste Vous êtes passionné(e) par les réseaux, la cybersécurité et les environnements industriels ? Rejoignez notre équipe technique R&D et devenez un(e) acteur(trice) clé du cycle avant-vente, où vous transformerez les besoins de nos clients en architectures réseaux fiables et sécurisées. Tu auras pour missions : - D'analyser les cahiers des charges. - De qualifier techniquement les besoins réseaux et cyber de nos clients industriels. - De rédiger des propositions technico-commerciales (PPT, Word). - De participer aux soutenances auprès de clients et prospects sur site & à distance. - De réaliser des matrices de conformité pour nos clients / prospects. Ce qui fera de toi notre prochaine pépite : - Solides bases en réseaux & cybersécurité (OSI, diagnostic, analyse). - Capacité à expliquer simplement des sujets techniques complexes. - Formation réseaux / télécoms / informatique industrielle. - Expérience en environnement industriel ou intégrateur (un plus). - Anglais opérationnel. - Esprit analytique, autonomie, sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Sphinx, vous rejoignez une équipe technique R&D engagée où votre expertise jouera un rôle clé dans la réussite des projets. Type d'emploi : CDI Rémunération : 36k€ + avantages sociaux Déplacements fréquents Horaire : - Du lundi au vendredi - Travail en journée Avantages : - Tickets restaurants, Plan Epargne Entreprise, Variable et mutuelle individuelle ou familiale pris en charge à 23 par la société - Opportunités de développement professionnel et de formation continue. - Environnement de travail dynamique et collaboratif. - Équipe engagée et passionnée. Lieu du poste : En présentiel, à Montaigu (85600) Le process de recrutement : Étape 1 : échange téléphonique avec notre équipe RH. Étape 2 : entretien en visio ou en présentiel avec une personne du service RH et le Responsable Technique. Étape 3 : étude de cas pour confirmer votre adéquation technique et culturelle. Étape 4 : rencontre finale avec notre dirigeant. Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ? N'hésitez pas à postuler dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer !