Conception et gestion de projet médical/paramédical Élaborer, conduire et évaluer des projets paramédicaux en alignement avec les projets de soins des unités et de l'établissement. Organiser le séjour des patients, leurs projets de soins et leur parcours, en coordonnant les différents intervenants pour garantir la continuité et la qualité des soins. Rédiger le rapport d'activité annuel et assurer un suivi régulier des tableaux de bord. Animation et encadrement des équipes Gérer le personnel pour veiller à l'adéquation des effectifs selon la réglementation, les autorisations et les budgets. Vérifier la capacité de fonctionnement de l'unité et sécuriser les parcours en cas de crise. Gérer les plannings en collaboration avec le service RH. Adapter les ressources humaines aux besoins en soins techniques et relationnels. Accompagner le personnel dans la gestion des relations interpersonnelles et la prévention des risques psychosociaux (RPS). Communiquer efficacement entre direction des soins, managers et équipes, conduire le changement et gérer les conflits. Organisation et coordination des soins Organiser le travail de l'équipe selon les processus, procédures et protocoles. Superviser l'application des prescriptions médicales et les transmissions entre équipes. Assurer la tenue rigoureuse des dossiers de soins et développer les outils de gestion des soins des patients. Coordonner les temps institutionnels, gérer les moyens matériels et contribuer à la matériovigilance. Évaluation de la qualité du service Contrôler et évaluer la qualité des activités de soins et paramédicales du service. Garantir la sécurité des patients, gérer les événements indésirables et respecter les protocoles d'hygiène et de sécurité. Accompagner les équipes lors de crises sanitaires et diffuser les bonnes pratiques d'infectiovigilance. Gérer les plaintes et réclamations, favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service. Formation et développement des compétences Accueillir et former les stagiaires. Évaluer les compétences des équipes et accompagner leur professionnalisation. Participer à l'intégration des nouveaux personnels. Identifier les besoins de formation en adéquation avec le projet de soins et de l'établissement. Adapter les pratiques professionnelles au projet médical du service et de l'établissement. Coordination inter-services Participer aux réunions de coordination des soins et aux audits. Contribuer aux projets institutionnels. Participer aux instances, commissions et groupes de travail transversaux. Développer la culture du signalement et de la gestion des risques, formaliser des processus en collaboration avec le service qualité. Activités complémentaires transversales Animer des actions de formation au sein du Centre de formation Sainte Anne. Participer à des jurys de sélection en IFSI/IFAS. Contribuer à différents réseaux de soins ou paramédicaux et au recrutement de professionnels paramédicaux. Intervenir à des colloques, forums ou conférences. Compétences techniques et managériales : Management et animation d'équipes, conduite de changement. Gestion de projets, droit social et environnement juridique. Connaissance des processus, protocoles de soins, gestion des ressources humaines. Maîtrise des outils informatiques, indicateurs de pilotage (PATHOS, GMP, PMSI). Aptitudes professionnelles : Capacité à organiser, prioriser et coordonner des activités. Aptitude à animer, motiver et décider en adaptant une posture managériale conforme aux valeurs de l'établissement. Rigueur, discernement, pragmatisme, autonomie, travail en équipe pluridisciplinaire. Compétences relationnelles, gestion du stress, disponibilité, éthique, écoute proactive. Capacité à gérer les conflits, à communiquer efficacement, à se remettre en question et à analyser des situations critiques.