Au sein de la direction Marketing, le/la Chargé(e) Marketing & Digital a pour finalité de concevoir, déployer et piloter les actions marketing et digitales des marques de la société, afin de renforcer leur visibilité, leur attractivité et leur performance commerciale, tout en garantissant la cohérence des supports, des messages et des contenus sur l'ensemble des canaux. - Participation au projet de changement de solution paie - Accompagner la mise en place d'un nouveau logiciel de paie (cahier des charges, benshmark prestataires.) - Participer à la reprise des données et aux phases de recette - Contribuer à la sécurisation des paramétrages et des flux - Réalisation des premières paies - Participer à la rédaction de procédures et supports utilisateurs - Audit et amélioration des processus RH - Réaliser un audit des processus existants (administration du personnel, paie, conformité, sécurité des données) - Identifier les axes d'amélioration et les risques associés - Proposer et mettre en œuvre des actions correctives - Formaliser et harmoniser les procédures RH - Contribuer à la sécurisation juridique et opérationnelle des pratiques - Administration du personnel et support RH - Assurer la gestion administrative des dossiers salariés (entrées, sorties, modifications contractuelles) - Création d - Participer au suivi des obligations légales et réglementaires - Apporter un support opérationnel aux managers et aux salariés sur les sujets RH - Accompagnement du projet de réorganisation - Appuyer la Responsable RH dans le déploiement d'un plan de réorganisation - Participer à la préparation des supports (courriers, documents RH, suivi des mobilités.) - Assurer le suivi administratif et organisationnel des actions mises en œuvre - Contribuer à la coordination des différentes parties prenantes Niveau de formation/diplômes : Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent Expérience professionnelle : Expérience confirmée de 2 à 5 ans minimum sur un poste généraliste Les compétences techniques (Hard Skills) - Bonne maîtrise des processus RH et de la paie - Connaissance du droit du travail - Capacité d'analyse et de structuration des processus - Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) - Appétence pour les outils SIRH Les qualités personnelles - Savoir-Être (soft skills) - Rigueur et sens de l'organisation - Esprit d'analyse et de synthèse - Autonomie et proactivité - Capacité d'adaptation dans un contexte de transformation - Bon relationnel et sens de la confidentialité