1. Gestion administrative : - Assurer le suivi des dossiers administratifs et la gestion des documents (classement, archivage). - Gérer les emplois du temps, organiser les réunions et les déplacements de la direction. - Préparer des présentations et des dossiers pour la prise de décision. 2. Support à la direction : - Servir d'interface entre la direction et les employés, relayant les informations et consignes nécessaires. - Exercer un rôle de veille sur les informations significatives et les événements touchant l'entreprise. 3. Gestion des ressources humaines : - Administrer le personnel : gestion des absences, congés, bulletins de paie, et déclarations sociales. - Suivre les services généraux, y compris les fournitures et la logistique. 4. Gestion comptable et financière : - Participer à la gestion des budgets et des dépenses, ainsi qu'à la comptabilité de l'entreprise. - Suivie, scan et Transfer des document comptable.