Attiré(e) par la thématique Enfance famille et prévention et expérimenté(e) en contrôle de gestion ; Organisé(e) et rigoureux (se), vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse ; En écoute active sur le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance et du secteur social et médico-social ; A l'aise avec les outils bureautiques et disposez d'une bonne aisance rédactionnelle ; A l'écoute et faites preuve d'esprit d'équipe et de coopération ; Force de proposition et faites preuve d'initiatives. La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d'un secrétariat général et de 3 Directions : la Direction Moyens et Compétences, la Direction de la Santé et la Direction Enfance Famille Jeunesse (DEFJ). La DEFJ 126 agents répartis dans 4 pôles, dont le pôle Établissements, 3 services, et également les 7 pôles territoriaux Enfance Famille Jeunesse. Celle-ci est force de propositions quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord.. Le pôle établissement procède dans ce cadre, notamment, à l'autorisation, à l'habilitation, à la tarification, à l'évaluation et au contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). Il pilote également l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM), le dialogue de gestion et la transformation de l'offre de service départementale. Sous l'autorité du responsable de service évaluation et contrôle de fonctionnement, en tant que chargé de mission contrôle, vous contribuez activement à : Mettre en œuvre la programmation annuelle de contrôles des ESSMS dans un souci de partenariat constructif et vertueux ; Réaliser les audits et contrôles, rédiger les rapports dans le cadre de la procédure contradictoire tout en suivant la réalisation du plan d'action et la mise en œuvre des préconisations ; Analyser les rapports d'évaluation interne et externe des ESSMS ; Assurer le dialogue de gestion et/ou la tarification d'un portefeuille restreint d'établissements ; Participer à l'élaboration et au suivi de CPOM en lien avec les autres agents du pôle. Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ; Aménagement des temps de travail, RTT, CET ; Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ; Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ; Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'œuvres Sociales.