La CCCPS - Coeur de Drôme recherche pour sa crèche, son.sa directeur.trice adjoint(e) L'agent aura pour mission d'assurer les missions clés pour l'accueil des enfants, de leurs familles et l'accompagnement pédagogique de l'équipe. Fonctions d'encadrement Oui En l'absence de la directrice, notamment organisation générale, gestion des absences et remplacement des agents, mesures d'urgence DESCRIPTION DU POSTE Fonctionnement : Participer en collaboration étroite avec la direction : -A la mise en œuvre des projets d'établissement et pédagogique ; -A la juste application des règles de sécurité et d'hygiène ; -Analyse, avec la direction et l'équipe des effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont ; Management : En collaboration et avec le soutien de la direction : -Soutenir l'équipe dans la mise en œuvre des projets, être force de proposition sur la réflexion pédagogique et l'organisation du travail -Elaborer et suivre la gestion du stock pharmacie, hygiène, sacs PPMS du budget annuel -Participer au budget de fonctionnement et d'investissement Accompagnement des enfants dans leur développement : Accueillir, observer et répondre aux besoins des enfants ; Participer à leur éveil et les accompagner dans leur prise d'autonomie. Veiller au bon fonctionnement du groupe. Liens avec les familles : Accueillir les familles, accompagner et soutenir la fonction parentale dans une démarche de coéducation. Ces missions sont évolutives selon les demandes du supérieur hiérarchique. Elles ne constituent pas un cadre rigide ni/et immuable. En collaboration avec la direction et l'infirmière : -Prise en charge d'enfants porteurs de handicap RELATIONS FONCTIONNELLES Descendantes avec l'ensemble de l'équipe éducative. Ascendantes avec la directrice de la structure, la cheffe de service petite enfance, la directrice du pôle PEEJ et la directrice générale des services de la CCCPS. Transversales avec la référente santé et les autres services de la CCCPS. Usagers, familles, intervenants associatifs, professionnels petite enfance du territoire, partenaires sociaux, éducatifs et financiers COMPETENCES -Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre -Méthodes d'écoute active et gestion de conflits -Règlement de fonctionnement et projet éducatif -Techniques d'animation de réunion et savoir rendre compte -Connaissance des métiers de la petite enfance -Exercice incendie et de confinement (en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif, sécurité et hygiène), normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires et protocoles -Compétences informatiques -Maitrise de budget Savoir être : -Sens des relations humaines, esprit d'équipe, empathie et respect -Dynamisme, créativité. Fin dépôts candidature : 19/06/26 Prise de poste : Dès 24/08/26 Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV à M. le Président Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans