Intégrer notre organisme, c'est rejoindre une entreprise privée chargée d'une mission de service public, qui s'engage pour aider les familles dans leur vie quotidienne et pour développer la solidarité envers les personnes les plus vulnérables. La Caf assure le versement de prestations familiales et d'aides sociales. Pour l'année 2025, la Caf des Pyrénées-Orientales assurait la gestion des demandes de près de 113 700 allocataires. Elle a versé près de 833 millions de prestations légales et plus de 51 millions d'euros en action sociale. La Caf des Pyrénées-Orientales compte 263 salariés en CDI. Engagée dans une démarche RSE (Responsabilité sociale des Entreprises), l'organisme accorde une place essentielle à la qualité de vie au travail et œuvre à l'épanouissement de ses salariés dans leur vie professionnelle et en matière de conciliation avec leur vie personnelle (droit à la déconnexion, télétravail en sont des exemples). Elle favorise l'adoption de mobilités douces par ses salariés via la mise en place du forfait mobilité durable et agit sur de nombreux aspects du développement durable. Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Adjointe en charge de l'action sociale, le/la responsable de service développement territorial accompagne les projets de territoire et déploie avec son équipe la politique d'action sociale sur le département des Pyrénées-Orientales à travers les conventions territoriales globales, co-construites avec les collectivités territoriales. Membre d'une équipe de quatre managers, il/elle contribue à l'esprit d'entreprenariat, d'innovation, d'entraide et de coopération au sein de l'action sociale et de l'ensemble du management de la Caf des Pyrénées-Orientales. Son équipe est constituée de sept conseillers en développement territorial qui interviennent chacun en polyvalence sur un secteur géographique du département. L'équipe s'est fortement renouvelée ces dernières années. Activités principales Le/la responsable de service développement territorial aura pour missions de : - Assurer le pilotage et l'encadrement des services placés sous sa responsabilité en coordination avec les autres secteurs, - Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la démarche stratégique de l'organisme concernant ses domaines d'activité, - Conseiller et impulser le déploiement de la politique d'action sociale sur le territoire, - Développer et nourrir les partenariats internes et externes dans une logique d'offre de service lisible et cohérente, - Participer aux instances partenariales, - Accompagner l'ensemble des parties prenantes au changement, - Assurer la conduite de projets au sein de ses services et le pilotage des processus confiés, - Soutenir, accompagner l'équipe pour l'atteinte des objectifs fixés, donner du sens à l'action, impliquer les collaborateurs dans les projets, valoriser les réussites, - Organiser et superviser les activités du service. Formation, connaissances et compétences requises - Expérience probante sur un emploi de cadre - Formation de niveau Bac+5 dans le domaine social appréciée - Aptitudes managériales probantes, capacité à travailler en équipe et en transversalité - Connaissance de l'environnement institutionnel et des grandes orientations stratégiques de la branche, - Capacités à accompagner le changement - Qualités relationnelles, dynamisme et autonomie - Capacité à convaincre, fédérer et expliciter le sens des décisions prises - Capacités d'organisation, d'anticipation et d'innovation - Qualités rédactionnelles - Maîtrise de l'environnement informatique et bureautique Dans le cadre de notre politique diversité, une attention particulière, à compétences égales, est portée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Merci de remplir le champs "lettre de motivation"