Travailleur social (H/F)

Travailleur social (H/F) 59 - LILLE

Offre n° 209NVNH
Travailleur social (H/F)

59 - LILLE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 10 juin 2026

Service : CHRS Familles Résidence Escale/ Résidence Eugénie Smet CDI - 35 h - Horaire d'internat Poste à pourvoir le : 01/07/2026 MISSIONS - Accompagner les familles en CHRS - Etablir un diagnostic social au regard de la situation du ménage. - Elaborer un projet personnalisé dans un travail coopératif avec la personne hébergée (insertion sociale et professionnelle) - Réaliser des entretiens individuels et visites sur le lieu d'hébergement des ménages accompagnés. - Accompagner les ménages dans l'ouverture et/ou le maintien de leurs droits. - Accompagner le ménage dans l'appropriation et l'entretien de son lieu d'hébergement. - Sensibiliser et responsabiliser les résidents aux économies d'énergie. - Favoriser l'intégration des personnes hébergées dans la cité. - Orienter le ménage vers les partenaires adaptés à sa situation. - Mettre en place des actions à dimension collective en lien avec les moniteurs éducateurs - Participer activement aux différentes réunions internes et externes. PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES - Capacités d'écoute et d'analyse - Connaissances des dispositifs d'hébergement - Aptitude à travailler en partenariat et en réseau - Capacités à s'intégrer et à travailler en équipe - Capacités à évaluer une situation et à mobiliser les ressources internes et externes pour mener à bien l'accompagnement - Capacités rédactionnelles avérées - Capacités à synthétiser et à rendre compte - Sens de l'organisation - Maîtrise des outils informatiques - Une connaissance en droit des étrangers serait un plus REMUNERATION Selon convention collective 51, coefficient 479 soit à partir de 2541.51 € brut mensuel pour un temps plein hors ancienneté et prime décentralisée (5% du salaire brut annuel).

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2541.51 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
  • CSE
Déplacements
Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - ES, CESF, ASS Cette formation est indispensable

Compétences

  • Aptitude à travailler en partenariat et en réseauCette compétence est indispensable
  • Capacités d’écoute et d’analyseCette compétence est indispensable
  • Capacités rédactionnelles avéréesCette compétence est indispensable
  • Capacités à travailler en équipeCette compétence est indispensable
  • Connaissances des dispositifs d'hébergementCette compétence est indispensable
  • Maîtrise des outils informatiquesCette compétence est indispensable
  • Sens de l’organisationCette compétence est indispensable
  • Une connaissance en droit des étrangers serait +Cette compétence est indispensable
  • évaluer une situation et mobiliser les ressourcesCette compétence est indispensable
  • Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations
  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage
  • Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
  • Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne
  • Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe
  • Coconstruire avec la personne ou son représentant, un projet d'accompagnement à partir d'une analyse partagée de la situation
  • Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée
  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire
  • Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
  • Communiquer efficacement avec l'équipe pour synchroniser les tâches
  • Contribuer à l'évaluation des activités éducatives
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes
  • Evaluer le projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe
  • Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée
  • Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement
  • Favoriser l'entente, la collaboration
  • Favoriser la communication entre les différents intervenants
  • Guider une personne dans les démarches à accomplir
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Gérer une situation conflictuelle
  • Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
  • Maintenir, favoriser le lien social de la personne
  • Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
  • Organiser des sorties et des séjours éducatifs, culturels
  • Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Rendre compte de son activité
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne
  • Sensibiliser un public
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  • Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

Association EOLE

50 à 99 salariés

Association, gestionnaire de dispositifs d'hbergements d'urgence hommes seuls et familles, d'un accueil de jour, d'hbergement d'insertion CHRS hommes seuls et familles, de 6 maisons relais, d'un service logement, d'un service d'insertion par la culture, d'un atelier chantier d'insertion,... Mme Laurence DERNONCOURT

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