Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Contrôleur de gestion social RH (H/F) pour une mission d'intérim de 5 mois. La mission s'inscrit dans une logique de pilotage stratégique des ressources humaines et de maîtrise de la masse salariale, avec un fort enjeu d'anticipation et d'aide à la décision. 1. Pilotage des effectifs et de la masse salariale - Suivre et analyser les effectifs par entité, métier, activité et localisation - Produire les reportings mensuels (effectifs, ETP, masse salariale, coûts moyens, etc.) - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie - Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts 2. Construction et suivi budgétaire / prévisionnel - Participer à l'élaboration du budget RH et des reforecast - Mettre à jour les projections de masse salariale en fonction des hypothèses d'activité - Intégrer les impacts des recrutements, mobilités, départs, augmentations 3. Analyses prospectives et modélisation - Construire des scénarios d'évolution des effectifs selon différentes hypothèses business - Évaluer les impacts financiers et organisationnels de ces scénarios 4. Support à la transformation et aide à la décision : - Accompagner les directions opérationnelles dans le pilotage de leurs ressources - Produire des analyses ad hoc pour la Direction RH, la Direction de la transformation et la Direction Financière - Être force de proposition sur les leviers d'optimisation (organisation, staffing, coûts) 5. Amélioration des outils et des process : - Contribuer à l'optimisation des outils de pilotage RH (tableaux de bord, KPI) - Automatiser et fiabiliser les reportings existants - Harmoniser les pratiques entre les différentes entités - Niveau Bac +5 (Finance, Contrôle de gestion, RH, École de commerce ou équivalent) - Expérience significative (5 à 10 ans) en contrôle de gestion sociale ou RH - Expérience en environnement multi-sites / structuré appréciée - Une exposition à des projets de transformation ou digitalisation est un plus Compétences techniques attendues : - Maîtrise du contrôle de gestion social (masse salariale, ETP, KPI RH) - Forte capacité d'analyse et de modélisation - Très bon niveau Excel (modélisation, data) - Appétence pour les outils BI (Power BI, Tableau.) - Connaissance des SIRH et données paie Compétences comportementales : - Esprit analytique et orientation résultats - Capacité à prendre du recul et à raisonner en scénarios - Rigueur, fiabilité et sens du détail - Aisance relationnelle (interaction avec RH, Finance, opérationnels) - Force de proposition et capacité à challenger de manière constructive