Apprenti Fleuriste préparation CAP Ou apprenti CAP VENTE (H/F) 67 - SELESTAT
Offre n° 209PKQC
Apprenti Fleuriste préparation CAP Ou apprenti CAP VENTE (H/F)
67 - SELESTAT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 juillet 2026
Soyez parmi les 1ers à postuler
Vous avez le CAP Fleuriste et vous êtes à la recherche d'une formation pour obtenir votre BP Fleuriste en apprentissage ? Vous souhaitez préparer un CAP Vente en apprentissage ? Vous apprendrez à : Réaliser la vente de végétaux d'intérieur (fleurs coupées, plantes fleuries, compositions florales, plantes vertes, fleurs séchées, etc.) et d'extérieur auprès d'une clientèle de particuliers, selon la réglementation du commerce, les règles d'hygiène et de sécurité. A Réaliser des décorations à l'occasion d'événements (salon, mariage, etc.). Vous avez le sens du service client, créativité, et rigueur rejoignez nous. Formation en apprentissage pour obtenir le CAP Fleuriste ou CAP Vente Au terme de cet apprentissage, il sera possible de prolonger jusqu'au BP Fleuriste. Type de contrat : Contrat d'apprentissage Date de début : Dès que possible ***** ! INFORMATION COLLECTIVE Le Mercredi 5 Aout 2026 à 10h30 dans les locaux de France Travail Sélestat. ! ***** L'employeur fera une présentation détaillée de son Entreprise et du poste. Pour participer, inscrivez vous avec le lien : http://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/715495?at_medium=CMP&at_campaign=DSIMonstreuil&at_cmp_indicateur1=PromotionEvenementConseiller&at_cmp_indicateur2=Multicanal&at_cmp_indicateur3=Multidate
- Type de contrat
-
CDD - 24 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Rémunération selon grille apprentissage
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- CAP, BEP et équivalents Fleuriste
Compétences
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé
D'autres offres peuvent vous intéresser :
(déjà vu)
Fleuriste (H/F)
67 - SELESTAT
Vous réaliserez la vente de végétaux d'intérieur (fleurs coupées, plantes fleuries, compositions florales, plantes vertes, fleurs séchées,...) et d'extérieur auprès d'une clientèle de particuliers...
CDD - Temps partiel
Publié il y a plus de 30 jours
CDD
Temps partiel
(déjà vu)Fleuriste (H/F)
LECLERC VOYAGES - 67 - Geispolsheim
Description du poste : Le centre E. LECLERC de GEISPOLSHEIM recherche un(e) Fleuriste (H/F) en CDI Supervisé par le Responsable Jardinerie, vos missions seront les suivantes préparer, assortir,...
CDI - Non renseigné
Publié il y a 29 jours
CDI
Non renseigné
(déjà vu)Fleuriste (H/F)
67 - Bas-Rhin
ENTREPRISE A REPRENDRE MAGASIN DE FLEURS : Vends magasin de fleur Ostwald, magasin de 100m2, CA important, pas de salariés, pas d’investissements à prévoir : CA 130k€ Activité : Fleurs coupé,...
Reprise d'entreprise - Non renseigné
Publié il y a plus de 30 jours
Reprise d'entreprise
Non renseigné
(déjà vu)Fleuriste (H/F)
67 - Bas-Rhin
ENTREPRISE A REPRENDRE FONDS DE COMMERCE FLEURISTE : L'EMPLACEMENT : VISIBILITE ET FLUX PERMANENT Saisissez l'opportunité de reprendre une boutique de fleurs idéalement située à Plobsheim depuis de...
Reprise d'entreprise - Non renseigné
Publié il y a plus de 30 jours
Reprise d'entreprise
Non renseigné
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)


.



