Sous la responsabilité de la Responsable RH, vos missions seront les suivantes : Administration du personnel : - Rédiger les contrats de travail, avenants et attestation - Suivre les périodes d'essai et établir les courriers de renouvellement - Constituer le dossier d'embauche : DPAE, dossier du personnel, ... - Assurer le suivi des entrées et sorties (embauche, départ, solde de tout compte, certificats) - Gérer les visites médicales et les affiliations mutuelles/prévoyance - Assurer le suivi quotidien des collaborateurs : absences, demandes diverses - Mettre en place et suivre les tableaux de bord - Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supp, primes, absences, congés, ...) Paie : - Établir les bulletins de salaire mensuels - Contrôler l'exactitude des paies (brut, net, cotisations sociales) - Assurer la conformité aux conventions collectives, au droit du travail et à la législation sociale - Déclarations sociales et relations avec les organismes : - Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) - Gérer les cotisations sociales auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, ...) - Répondre aux demandes des administrations et organismes sociaux Particularités : - envrion 230 fiches de paie / mois - plusieurs conventions collectives - multi-sites Vous êtes issu(e) d'une formation type Bac +2 à 5 en Ressources Humaines/Gestion Expérience confirmée d'au moins 5 ans, similaire et dans le secteur de la construction / BTP Vous disposez d'une première expérience réussie au sein d'un service RH / Paie Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques Vous maitrisez le SIRH Silae