Rédacteur Temps de contrat : 39h/semaine Fondement juridique du candidat contractuel : Echelon 1 : 1 836,20 € R.I.F.S.E.EP. : 532,00 € Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs. Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise. Missions du service - positionnement de l'agent : Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrière, expertise statutaire et budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des agents de la collectivité hors assistants familiaux. Descriptif du poste : Gestion administrative et carrière des agents - Constituer et mettre à jour le dossier administratif de l'agent. - Gérer le dossier individuel sur support numérique (X2DAgent). - Appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie. - Gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et rédiger les actes administratifs et réglementaires. - Mettre en œuvre les nouveaux dispositifs réglementaires (journée de carence, indemnité compensatrice CSG, PASRAU, extension du système d'astreintes, indemnités de fin de contrat). Rémunération et gestion du RIFSEEP - Assurer le suivi des sujétions RIFSEEP (tutorat, agents de prévention, intérim, permanences de direction, CIA). - Etablir, contrôler et valider la paie en lien avec la paierie départementale et procéder à son archivage. - Gérer les prélèvements optionnels (mutuelle, titres restaurant.). Gérer les retenues pour service non fait - Assurer la gestion de : Des avantages en nature et du forfait-ville des agents du Pôle Solidarités. Cessations d'activité et gestion réglementaire - Gérer les procédures liées aux cessations d'activité (chômage, licenciement.). - Mettre en œuvre la procédure liée aux arrêtés nommant les régisseurs ou mandataires de régies. - Réaliser les déclarations obligatoires : DSN, enquêtes annuelles (INSEE, bilan social.). Profil recherché : - Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Public ou équivalent. - Expérience souhaitée en gestion administrative ou gestion RH. - Connaissance du statut FPT appréciée. - Maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paie. - Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook. - Maîtrise des logiciels : ASTRE, INDELINE, WEBI, portail AGENT, Grand Angle. - Connaissances : DSN (PASRAU), ADELYCE, X DEMAT, X2DAgent. - Capacité à analyser et interpréter les textes réglementaires. - Gestion des échéanciers.