Missions principales : - Recrutement et intégration - Administration du personnel - Gestion des relations sociales et des procédures RH - Gestion de la paie et des obligations sociales - Développement des compétences et formation - Santé, sécurité et conditions de travail - Reporting et amélioration continue - Support administratif et vie de l'entreprise Équipe et hiérarchie : Vous serez sous la supervision de la Direction. Horaires : Du lundi au vendredi : 9h-12h/13h-17h Rémunération et avantages : - Rémunération : entre 28 000 € et 32 000 € (selon profil et expérience) - Prime annuelle versée en décembre ou janvier (calculée selon : chiffre d'affaires, investissement, présence, satisfaction client, etc.) - Chèques cadeaux en fin d'année - Mutuelle du salarié 100% à la charge de l'employeur - La société ferme en moyenne 6 semaines par an (3 semaines en août // 2 semaines aux fêtes de décembre // 1 ou 2 semaines en Mai en fonction des jours fériés). Hard Skills : - Maîtrise du recrutement et de l'intégration - Gestion administrative du personnel - Connaissance du droit du travail et des procédures RH - Gestion de la paie et des obligations sociales - Pilotage de la formation et des indicateurs RH - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH Soft Skills : - Organisation et rigueur - Discrétion et confidentialité - Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles - Esprit d'analyse et sens des priorités - Autonomie et force de proposition - Adaptabilité et travail en équipe Si vous êtes motivé(e) par ce défi et souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : rh@phnfrance.com.