L'EPMS Mer et Bocage, établissement public médico-social accompagnant 200 résidents enfants et adultes en situation de handicap et employant plus de 300 agents, recherche son/sa futur(e) gestionnaire rh afin de renforcer son pôle administratif. Sous l'autorité de la direction et de la responsable RH-Finances, vous intervenez sur : Gestion de la carrière des agents titulaires -Gestion et traitement des dossiers relatifs à la retraite des agents (Reconstitution de carrière, simulation, Communication des informations sur les départs aux chefs de services concernés et équipe RH, invitations aux pots de départ..) -Suivi des titularisations, suivi des demandes et rédactions des décisions liées aux positions statutaires (disponibilité, détachement, mutation.) -Organisation des élections professionnelles pour les CAP tous les 4 ans Maladie et accident de travail -Traitement des arrêts maladie des agents, Congé Longue Maladie, Congé de Longue Durée -Participation au processus de reclassement, suivi des PPR -Déclaration des accidents de travail -Renseignement du registre des accidents de travail -Gestion avec les services de santé et prévention au travail, des visites médicales des agents -Traitement et suivi des dossiers des agents titulaires et contractuels relatifs aux accidents de travail -Organisation des commissions AT-MP : suivi dossiers à traiter en lien avec les ergothérapeutes de l'EPMS, convocation, CR, suivi pour les instances. -Confection des tableaux de bord sur l'absentéisme, mensuel, semestriel et annuel Paie -Calcul des avancements de grade, rédaction des actes d'avancement de grade -Enregistrement des arrêts maladie dans le logiciel de paie, contrôle des journées de carences, Indemnités Journalières .. Suppléance en cas d'absence pour les dossiers suivants : -diffusion du planning des astreintes administratives -Gestion administrative des préavis de grèves -Assurer la paie de l'enregistrement des variables au mandatements et cotisations de charges Profil recherché : Expérience en GRH publique Compétences : -Gestion des Ressources Humaines -Informatique et bureautique -Droit public -Logiciel dédié à la gestion du personnel -logiciel dédié à la gestion des temps Qualités attendues : Discrétion professionnelle, Bonnes capacités relationnelles, Capacité à prioriser, Reporting régulier et alertes au supérieur hiérarchique Statut : Fonction publique hospitalière - Adjoint administratif (catégorie C) poste vacant, 37h30 hedbo Prise de poste : dès que possible