Directeur adjoint / Directrice adjointe CCAS

Directeur adjoint / Directrice adjointe CCAS 88 - EPINAL

Offre n° 209RBNL
Directeur adjoint / Directrice adjointe CCAS

88 - EPINAL - Localiser avec Mappy

Publié le 12 juin 2026

La collectivité crée un poste de Directeur / Directrice adjoint(e) afin de renforcer le pilotage stratégique et opérationnel de la structure. Le ou la titulaire du poste assurera : - un appui direct à la Directrice du CCAS - la mise en œuvre des orientations stratégiques - la supervision du service des aînés La Directrice conserve le pilotage direct du service social, tandis que le/la Directeur(trice) adjoint(e) pilote les équipes du service des aînés. Les deux fonctions sont complémentaires et se suppléent mutuellement en cas d'absence. LES MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Appui à la direction et pilotage stratégique du CCAS : - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale du CCAS ; - Contribuer au pilotage transversal des politiques sociales ; - Contribuer au suivi des projets structurants et des dossiers stratégiques ; - Participer à la coordination des trois services du CCAS ; - Suppléer la Directrice en cas d'absence (continuité de direction, représentation institutionnelle). Pilotage du service des Aînés : Le service des Aînés œuvre en faveur du "bien vieillir" : prévention de la perte d'autonomie, lutte contre l'isolement, maintien à domicile. Le/la Directeur(trice) adjoint(e) est responsable : - du pilotage global du service, - des structures gérées : trois résidences autonomie, un habitat inclusif et un SSIAD. Management des équipes : - Encadrer et animer les équipes du service (agents et encadrants) ; - Développer la cohésion et accompagner les évolutions professionnelles ; - Promouvoir une culture de qualité de service auprès des usagers. Gestion administrative, financière et réglementaire : - Élaborer et suivre le budget du service ; - Optimiser les ressources et rechercher des financements ; - Garantir la conformité réglementaire (loi ASV, normes médico-sociales, sécurité) ; - Superviser les fonctions administratives et logistiques des structures. Conduite de projets et démarche qualité : - Piloter les projets en faveur des aînés (innovation sociale, prévention, autonomie) ; - Garantir les conditions de réussite de la réforme domiciliaire et la mise en œuvre de la période de préfiguration du futur SAD ; - Mettre en œuvre une démarche qualité et suivre les évaluations internes et externes ; - Développer des actions partenariales sur le territoire ; - Contribuer aux projets transversaux du CCAS. Coordination et partenariats : - Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs ; - Travailler en transversalité avec le service social et les services municipaux ; - Représenter le CCAS auprès des acteurs locaux. Communication : - Informer et conseiller les usagers (résidents, adhérents) et leurs familles ; - Valoriser les dispositifs du CCAS ; - Participer à la communication institutionnelle. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 (Management des établissements sanitaires et sociaux, CAFDES, MOSS ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en management de service ou d'établissement médico-social. Vous disposez d'une vision stratégique et d'une capacité de pilotage global, vous êtes reconnu(e) pour votre management d'équipes pluridisciplinaires, votre maîtrise des politiques sociales/médico-sociales et du cadre réglementaire, votre conduite de projets complexes et votre capacité d'analyse, d'organisation et de décision. Doté(e) d'un leadership et d'un sens des responsabilités naturels, vous êtes apprécié(e) pour votre sens du collectif, votre adaptabilité et votre réactivité. Polyvalent(e) doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et du sens du service public, vous êtes capable de conjuguer technicité réglementaire, agilité de terrain et qualités humaines. CONDITIONS DE TRAVAIL : Temps de travail : Temps Complet 37heures /semaine + RTT Disponibilité requise selon les nécessités de service Déplacements réguliers sur les différents sites Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 11/07/2026

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
37H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence
Conditions de travail
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Salaire
  • CSE
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Rémunération selon grilles indiciaires de la fonction publique territoriale : Filière Administrative ou Sociale / Catégorie A
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s) - en management ou directionCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico-social - CAFDES ou MOSS Cette formation est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Apporter un appui technique pour le personnelCette compétence est indispensable
  • Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Assurer la liaison avec les autorités localesCette compétence est indispensable
  • Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiairesCette compétence est indispensable
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
  • Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
  • Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)Cette compétence est indispensable
  • Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctivesCette compétence est indispensable
  • Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
  • Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
  • Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
  • Gestion des dossiers sociauxCette compétence est indispensable
  • Gérer des situations de crise ou d'urgenceCette compétence est indispensable
  • Gérer la communication interne et externeCette compétence est indispensable
  • Intégrer des outils numériques pour le suivi des dossiersCette compétence est indispensable
  • Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement socialCette compétence est indispensable
  • Mettre en oeuvre une stratégie de communicationCette compétence est indispensable
  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Organisation du système sanitaire et socialCette compétence est indispensable
  • Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendusCette compétence est indispensable
  • Outils de planification des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteurCette compétence est indispensable
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologieCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Superviser la mise en œuvre de projets sociauxCette compétence est indispensable
  • Veiller au respect des normes sanitaires et socialesCette compétence est indispensable
  • Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
  • Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux
  • Assurer une formation continue pour le personnel
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
  • Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
  • Définir une stratégie de communication
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
  • Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
  • Gestion de projet
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Informer et former le personnel sur les innovations en santé
  • Législation sociale
  • Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
  • Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
  • Outils de gestion de projet
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Procédures de prévention des risques sanitaires
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Prévenir les risques psychosociaux

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

CCAS

20 à 49 salariés

Le Centre Communal d'Action Sociale met en œuvre la politique sociale de la Ville d'Epinal, en partenariat avec les acteurs sociaux du territoire. Le CCAS est structuré autour de trois services : - Direction / administration - Service social - Service des aînés

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Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.

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