- Meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle : - Horaire de travail : 08h00 - 15h45 avec 45 min de pause repas + Roulement de soirée après la phase d'intégration (15h20-22h20) - Journée de solidarité prise en charge par l'employeur - Prime de garde d'enfant - Rémunération CCN 51 avec : - Reprise de l'ancienneté dans le métier à 100% revalorisée de 1% par an jusqu'à 33% - Prime mensualisée de 5% du salaire brut - Indemnité forfaitaire SEGUR 1 - Mais aussi : - Prime d'intéressement - Remboursement de transport de 45.40EUR si plus de 20 km entre la clinique et le lieu d'habitation - Avantages CSE : billetterie, cartes cadeaux, sorties, voyages...) - Mutuelle familiale et attractive avec prise en charge par l'employeur à 60% ainsi que la gratuité des enfants à charge - Prévoyance - Mobilité durable favorisée : participation aux frais kilométrique vélo, borne électrique ... - Possibilité d'ouvrir un compte épargne temps - Réfectoire sur place : prix attractif et qualité des repas (2.91EUR) - Nombreuses formations collectives ou individuelles proposées ? Effectuer les travaux courants d'entretien et de maintenance : - Tonte, taille, élagage, débroussaillage - Entretien des haies, massifs et arbres - Ramassage des feuilles et déchets végétaux - Gestion de l'arrosage et du matériel horticole - Entretien des voiries piétonnes et abords ? Prévention incendie - Environnement extérieur - Maintenir les voies d'accès pompiers dégagées et praticables - Veiller à la vacuité des abords des façades et issues de secours - Assurer le débroussaillage réglementaire - Éviter le stockage de matériaux combustibles près des bâtiments - Vérifier l'accessibilité des poteaux incendie et RIA extérieurs - Signaler toute situation à risque (végétation sèche, accumulation de déchets...) - Participer aux exercices incendie - Habilitation électrique premier niveau - Permis B + véhicule personnel - Esprit d'équipe - Dynamisme, motivation et implication - Autonomie, polyvalent