Le GEVES (Groupe d'Etude et de contrôle des Variétés et des Semences), est un groupement d'intérêt public créé en 1989, organisme officiel et unique en France qui a un Rôle d'expertise sur toutes les espèces cultivées, du gène à la plante en passant par la semence. Vous exercez vos missions au sein du Pôle Ressources Humaines de la DAAT -Direction des Services d'Appui aux Activités Techniques-, basé au siège du GEVES à Beaucouzé (49) aux portes d'Angers. Vous exercez en collaboration avec : - 1 assistante RH - le responsable gestion RH, paie et données sociales - 1 chargé de la paie des personnels non permanents - les gestionnaires des différentes unités du GEVES, relai en proximité de la politique RH Et en interaction avec les managers et agents du GEVES. Activités : - Assurer en collaboration avec l'équipe, la gestion RH des personnels de droit privé ; - Informer les agents, les gestionnaires de proximité et les managers le cas échéant, dans son champ de compétence, participer au maintien à jour des informations disponibles ; - Participer au processus de recrutement : de l'aide à la rédaction du besoin à l'élaboration et la signature du contrat (rédaction et publication de l'offre via l'ATS Teamtailor, choix des jobboards, organisation des procédures de recrutement, déclarations réglementaires, Onboarding) ; - Assurer la gestion fiable du contrat de travail (motifs, périodes d'essai, avenants etc) et la gestion de carrière ; - Créer et mettre à jour des dossiers du personnel : participer dans votre domaine de compétences à l'utilisation et la fiabilité des données du SIRH - Réaliser l'assistance technique et fonctionnelle du SIRH auprès des agents, managers, et gestionnaires d'unité, adapter les paramétrages ; - Réaliser le suivi administratif de la gestion RH ; - Assurer la gestion de la complémentaire santé et prévoyance : Gestion des affiliations et dispenses, Contrôle des dates d'effet et suivi des obligations, Information auprès des agents ; - Participer dans votre domaine de compétences à la conception, mise à jour et au suivi des données, indicateurs et tableaux de bords RH ; - Participer à la réalisation d'enquêtes et études statistiques ; - Rédiger et mettre en forme des procédures ; - Appliquer la réglementation en vigueur et les procédures internes ; - Respecter les calendriers de gestion internes et réglementaires ; - Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions ; - Assurer des missions ponctuelles pour la continuité du fonctionnement du pôle RH.