Poste à pourvoir début aout 2026 : Le poste : Compte tenu des rythmes et enjeux, c'est en étroite collaboration avec la responsable de service que l'équipe (ASS, ES, EJE, TISF, infirmière puéricultrice) incarne l'accompagnement de terrain et impulse ses évolutions. En étroite collaboration avec les différents métiers et compétences à l'œuvre dans l'équipe, le travailleur social participera à l'élaboration des projets personnalisés, soutiendra un solide partenariat et s'impliquera quotidiennement auprès des familles dans le champ de la parentalité (santé, éveil, motricité.). Parallèlement, pour le binôme de travailleur social, il s'agit d'accompagner les familles dans leur accès aux droits et dans toute démarche essentielle à leur émancipation. Les modalités de travail sont diverses, de l'entretien individuel à domicile aux ateliers ou sorties collectives. Acteur de prévention et de protection de l'enfance, le Centre Départemental d'Accueil Mères Enfants est un établissement dédié aux mères isolées avec enfants de moins de 3 ans. Ouvert au printemps 2021 à l'initiative du Conseil Départemental de Haute-Garonne, il est complémentaire aux dispositifs déjà existants à destination des familles. Le CDAME va au-delà de la mise à l'abri provisoire et se montre très spécifique par sa mission d'évaluation, de stabilisation et d'orientation à court terme, sur 3 mois renouvelables une fois. Il se veut gage de sécurisation et soutient une étape essentielle dans la mise en dynamique du parcours des familles. Forte de 450 ans d'histoire dans l'action sociale toulousaine, l'association du May s'inscrit aujourd'hui dans les domaines de l'hébergement et du logement accompagné, de la protection de l'enfance, de la petite enfance et de la politique de la ville. S'appuyant sur une centaine des salarié-e-s, elle accueille, héberge, accompagne quotidiennement plus de 500 personnes, et gère plus d'une centaine de logements ou locaux supports à l'intervention. Informations complémentaires : - Planning sur 3 semaines avec 1 samedi travaillé ; - 1 soirée par semaine (jusqu'à 21h) ; - Astreintes à raison de 4 à 6 semaines dans l'année ; - Congés payés annuels + trimestriels ; - Prise en charge des frais de transport liés à la mission ; - Services et prestations liés à l'activité du CSE