Offre n° 209SXVM
Area Manager SEBAGO (H/F)

69 - Lyon 2e Arrondissement - Localiser avec Mappy

Publié le 15 juin 2026

Le ou la Area Manager exercera les responsabilités suivantes : 1. Responsable de la boutique de Lyon 2. Gestion du réseau Grand Est (actuellement Lyon et Nice) a. Management et Ressources Humaines : Organisation et conduite des recrutements (sélection, entretiens, suivi administratif) ; Accueil et formation des nouveaux employés dans le cadre des ouvertures éventuelles de nouvelles boutiques dans le périmètre de responsabilité ; Contrôle et rappel des procédures internes ; b. Logistique : Organisation, commande et suivi des fournitures nécessaires aux boutiques ; Mise en place et gestion des transferts inter-boutiques ; Coordination et suivi des petits travaux nécessaires au bon fonctionnement des boutiques. c. Ouvertures et audits : Supervision des ouvertures de nouvelles boutiques sur le périmètre de responsabilité ; Réalisation d'audits réguliers afin d'assurer la conformité et la qualité des opérations. Ces missions nécessiteront de fréquents déplacements professionnels. Temps de travail : 39h par semaine Le ou La Area Manager sera sous l'autorité du Brand Manager SEBAGO France.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Travail le samedi
Travail le dimanche
Travail durant les vacances scolaires

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Indemnité transports
prime par saison

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Accueillir, informer et orienter les clientsCette compétence est indispensable
Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueurCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des stocks en temps réelCette compétence est indispensable
Bonne connaissance du retailCette compétence est indispensable
Former les nouveaux employés aux procédures opérationnellesCette compétence est indispensable
Former les nouveaux employés aux techniques de venteCette compétence est indispensable
Gérer les retours des clients pour améliorer les servicesCette compétence est indispensable
Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualitéCette compétence est indispensable
Maintenir une communication efficace entre l'équipe et la directionCette compétence est indispensable
Organiser le traitement des commandesCette compétence est indispensable
Planifier les horaires de travail en fonction des pics d'activitéCette compétence est indispensable
Présenter et valoriser un produit ou un serviceCette compétence est indispensable
Conclure une transaction
Evaluer régulièrement les compétences techniques de l'équipe