Les missions du Responsable Magasin Développement des activités commerciales Prendre connaissance du guide conceptuel TEDi et s'y référer Garantir l'ouverture et de la fermeture du magasin. Veiller à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique, nettoyage), superviser le merchandising (linéaires, rayons, têtes de gondole, vitrines). Contrôler l'état des stocks, superviser les approvisionnements (réception des commandes), préparer et réaliser les inventaires. Participer activement aux tâches d'exploitation du magasin dont réception des marchandises, mise en rayon des produits, activités de caisse et autres taches. Appliquer les méthodes de gestion de stock : réception et mise en rayon des produits Réaliser le reporting de l'activité du magasin auprès de la direction Proposer des changements d'organisation et dynamiser commercialement le magasin Faire respecter les pratiques et méthodes de travail (hygiène et sécurité, politique de développement durable,) Prévenir la perte de marchandises et de commandes en évitant la casse de produits lors de la manutention et le vol des produits Gérer la démarque : vérifier les commandes, leur réception, les références des produits et leur encaissement. Assurer l'entretien du bâtiment et des équipements liés à la sécurité des personnes - Appliquer le respect strict des consignes de santé et de sécurité au travail Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs. Management Animer quotidiennement les équipes Planifier les besoins en personnel à la semaine, au mois, à l'année Répartir de manière équitable les tâches à réaliser par les employés : élaboration du planning Définir par le dialogue auprès de son équipe, les objectifs à atteindre et l'organisation qui en découle. Fédérer les équipes des différents secteurs du magasin afin de faciliter l'atteinte des objectifs - Savoir motiver son équipe et impulser une dynamique commerciale Contrôler l'organisation et la réalisation des activités dans le magasin Former et développer les compétences du personnel - Communiquer respectueusement avec les salariés sur les points tant positifs que négatifs et rectifier les mauvaises pratiques Être dans une position d'exemplarité vis-à-vis de ses équipes Réaliser les entretiens d'évaluation - Planifier et valider les demandes de congés en les transmettant au service RH Réceptionner les arrêts de travail et en informer immédiatement le service RH Veiller à l'application des règles et procédures concernant les législations et règlements en vigueur (hygiène et sécurité, commercial, environnement, qualité, droit du travail.) Ce que vous apportez : - Savoir motiver son équipe et impulser une dynamique commerciale - Contrôler l'organisation et la réalisation des activités dans le magasin - Former et développer les compétences du personnel - - Communiquer respectueusement avec les salariés sur les points tant positifs que négatifs et rectifier les mauvaises pratiques Une période de formation de 2 à 3 semaines se déroulera dans un magasin de Metz (57). CDD évolutif.