L'ESAT de Braud et Saint Louis recherche un moniteur d'atelier polyvalent H/F. 1.Accompagnement des personnes Assure un accompagnement individualisé et soutient leur parcours de socialisation, en lien avec l'équipe médico-sociale Encadre l'équipe de l'atelier, organise les plannings de travail et les congés Participe à l'élaboration, à la mise-en-oeuvre, au suivi et à l'évaluation des Projets Personnalisés des personnes dont il est référent Participe aux dispositifs type « chantiers-école » en lien avec les partenaires institutionnels Accueille les stagiaires, facilite leur intégration Garantie au quotidien une veille sociale et psychologique et assure le relais avec l'équipe médicosociale Accompagne les relations interpersonnelles et veille à l'application des codes sociaux Collabore au travail d'une équipe pluridisciplinaire, participe aux réunions de coordination, institutionnelles, et aux analyses des pratiques Rédige les comptes rendus, transmissions, évènements indésirables et autres écrits nécessaires au suivi et au partage d'information Participe à la vie institutionnelle de l'ESAT et contribue au projet d'établissement, démarches qualité, sécurité, et autres projets transversaux 2. Gestion de la production de biens ou de services Gère et organise la production ou les prestations de service de l'atelier Participe à la production Est le garant de la production en termes de délai et de qualité Assure la sécurité des personnes et des biens et participe à la mise-en-oeuvre des plans d'actions dans son atelier (DUER) Répartit les activités et organise les postes de travail en cohérence avec les Projets Personnalisés Veille au maintien de l'outil de production (maintenance, bon usage .) Est le garant du respect des normes qui s'appliquent au support métier (HACCP, RABC, PBI, .) Participe aux audits internes et externes Participe à la relation avec les fournisseurs, les clients et les partenaires Contribue à la relation commerciale, à la réalisation de devis et autres demandes Planifie les livraisons et participe à la facturation 3. Formation et développement des compétences Accompagne les personnes dans l'acquisition de compétences Evalue les compétences et identifie les besoins en formation Dispense une formation professionnelle adaptée Conçoit et met en place des outils et modes opératoires individuels ou collectifs Accompagne les personnes dans leur démarche de Reconnaissance des Acquis de l'Expérience et VAE en lien avec l'équipe pluri-professionnelle Peut accompagner les travailleurs vers le Milieu Ordinaire de Travail en lien avec le Chargé d'Insertion Professionnelle (CIP) Peut-être tuteur de professionnels en formation -profil cible : Connaissance des handicaps et compétences techniques spécifiques selon les supports métiers Ecoute, pédagogie et organisation Travail en équipe pluridisciplinaire Utilisation des nouvelles technologies d'information et de communication Conditions: - Travail 35H / semaine Avantages: - Association parentale - Convention collective 1966 - Congés supplémentaires - Plan de formation volontaire et ambitieux - Application du Ségur - Dispositif de prévoyance confortable - CSE dynamique