Vous aurez en charge les missions suivantes : Direction de Pôle : - Encadrer une équipe - Piloter les activités des différents services et veiller à leur conformité - Impulser et accompagner les évolutions du Pôle - Assister et conseiller la Direction Générale de la collectivité - Proposer des solutions opérationnelles dans le cadre de l'aide à la décision - Participer au pilotage général de la collectivité (CODIR) et des différentes commissions municipales en lien avec les élus en charge de la délégation Finances - Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité - Planifier, préparer et élaborer le budget de la commune et du CCAS - Contrôler l'exécution budgétaire : vérifier la fiabilité et la cohérence des opérations, exécuter le budget d'investissement, effectuer les écritures complexes (patrimoine et inventaire, fin d'exercice, ...), suivre l'exécution comptable des contrats et marchés, élaborer des tableaux de bord de suivi budgétaire, diffuser des rapports financiers et documents fiables, - Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives - Optimiser les ressources fiscales et financières de la collectivité, analyser les éléments financiers intervenant dans le coût et la tarification des services publics - Élaborer les délibérations financières, les documents de présentation budgétaires - Assurer la veille réglementaire en matière fiscale, financière et budgétaire Ressources humaines - Gestion des carrières : contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement, concevoir et contrôler les actes administratifs produits par le service RH mutualisé, mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation) liées à la carrière, assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services, élaborer les dossiers de saisine des commissions et conseils paritaires - Gestion de la paie : contrôler les opérations de paie réalisées par le service RH mutualisé, être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires - Mettre en œuvre la politique sociale (titres restaurant, complémentaire santé, prévoyance, .), - Gestion administrative du temps de travail : organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail, assurer un conseil auprès des services - Participer à la définition des orientations stratégiques de formation et définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation), accompagner les projets des services - Participer à la conception du plan de formation : structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle, hiérarchiser les besoins recensés - Mise en œuvre du plan de formation : planifier et coordonner les actions de formation, superviser les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, ...) Missions secondaires - Assistant(e) de Prévention - Officier d'état civil - Préparation et organisation des scrutins des élections