L'Etablissement Public Départemental Mosell'a accueille et accompagne plus de 150 personnes à Marly (Moselle). Il a pour vocation d'accompagner des personnes adultes en situation de handicap dans leur parcours individuel tout en favorisant leur autonomie et leur insertion sociale, même partielle, dans une organisation générale ouverte sur le milieu ordinaire de vie. Il regroupe cinq structures sur un même site : une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS), un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM), un Foyer d'Accueil Spécialisé (FAS), un Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) et une Maison d'Accueil Temporaire (MAT). A propos du poste : Poste ouvert aux fonctionnaires par voie statutaire (fonctionnaire de catégorie A par mutation ou détachement) ou par voie contractuelle (contrat à durée indéterminée). Le contrat sera assorti d'une période d'essai de 4 mois renouvelable. Temps de travail : temps complet Grade : Cadre Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026 Catégorie : A Mission : Sous la responsabilité du Directeur, membre du comité de direction, vous serez chargé(e) de déployer la politique ressources humaines à travers des actions locales opérationnelles, efficaces et ambitieuses. Vous serez assisté(e) dans vos missions d'une équipe de deux personnes : une gestionnaire de paie et une assistante ressources humaines. ANIMATION D'EQUIPE Vous gèrerez une équipe de deux personnes CARRIERE Vous aurez la charge de l'ensemble du processus de recrutement : de l'analyse des besoins à l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs. Vous serez force de proposition concernant le développement de la marque employeur de l'établissement. Vous gèrerez les carrières des agents fonctionnaires et contractuels : avancement, promotion, nominations, régime indemnitaire, .. Vous organiserez des rendez-vous de conseil en évolution professionnelle et seconde partie de carrière auprès des collaborateurs de l'établissement et les orienterez vers les dispositifs adaptés à leur situation. Vous superviserez l'élaboration du plan de formation, le suivi des obligations de formation et l'inscription des agents. Vous suivrez et contrôlerez le budget du plan de formation. Vous préparerez la campagne d'entretiens professionnels annuels et tiendrez à jour le registre des référentiels compétences et des fiches de poste. Vous assurerez la veille juridique du domaine des ressources humaines, veillerez à tenir à jour les règles professionnelles en vigueur dans l'établissement et assurerez la constitution de dossiers disciplinaires. Vous assurerez la bonne information des professionnels sur leur droits en matière de retraite et instruirez les dossiers de demande de liquidation. PAIE Vous serez garant(e) du processus de paie dans son intégralité et superviserez les tâches de la personne en charge de la gestion de la paie. Vous suivrez et contrôlerez le budget de la masse salariale et des personnels extérieurs en lien avec la chargée de la comptabilité et des finances. QVT Vous superviserez le suivi de l'absentéisme, du turnover et des accidents de service et mettrez en place des évaluations régulières de la qualité de vie au travail au sein des unités de travail de l'établissement. Au sein du comité de direction et du COPIL qualité, vous assurerez l'analyse de ces indicateurs, ferez des propositions et piloterez l'amélioration des conditions de travail et de réduction des risques professionnels. Vous assurerez le suivi des dossiers de santé au travail en lien avec les instances médicales et aurez un rôle de conseil auprès des agents et chefs de services. Vous assurerez le maintien dans l'emploi des agents ayant des restrictions médicales en lien avec les chefs de service. Vous superviserez la gestion administrative des visites périodiques des agents auprès de des agents et chefs de services. RELATIONS SOCIALES