Détails de l'offre : Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la gestion administrative et RH des agents de la collectivité, en lien étroit l'ensemble des services. Missions et objectifs du poste : Pilotage et gestion des ressources humaines: -Accompagner la direction, les élus et les services sur les questions statutaires et réglementaires -Participer à la gestion des évaluations annuelles et à l'accompagnement des encadrants -Suivre le tableau des effectifs et préparer les délibérations RH ; assurer une veille juridique RH -Élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage ; participer à la prévision budgétaire -Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des processus RH Mise en oeuvre et contrôle des procédures de paie des agents (en lien avec un agent): -Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie (avec saisie des éléments variables mensuels) et toutes les composantes associées (DSN, indemnité compensation CSG.). -Organiser, mettre en place et suivre la participation sur les contrats labellisés de prévoyance et assurer le suivi des maintiens de salaire. -Assurer le suivi du régime indemnitaire Gestion administrative de la carrière du personnel (en lien avec un agent): -Procéder et suivre l'historisation des carrières des agents (renseigner le progiciel). -Réaliser l'instruction des services antérieurs des agents stagiaires (décompte des durées d'expérience en fonction des secteurs public ou privé). -Établir les actes administratifs se rapportant aux différentes étapes de la carrière et les traduire (rédaction des arrêtés, contrats, .). -Élaborer les tableaux d'avancement d'échelon, les avancements de grade et les promotions internes. Gestion du départ de la collectivité (en lien avec un agent): -Mettre en oeuvre, organiser et suivre les procédures individuelles liées à la carrière des agents, et en particulier la retraite, la mutation, la disponibilité.. Profil recherché : -Expérience exigée. -Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) -Maîtrise des outils de gestion RH -Maîtrise du cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) -Connaissance fine de l'organisation et la gestion du temps de travail au sein de la collectivité -Connaissance des règles relatives au temps de travail et aux absences et de la législation en matière d'accidents du travail, maladie, assurances Contact et informations complémentaires : Lieu de travail : Hôtel de Ville Temps de travail : Temps complet à 35 heures. ; protocole RTT Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + COS 44 + Participation Prévoyance Restauration possible sur place Envoyer lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 3 dernières synthèses d'entretien professionnel annuel A l'attention de Madame le Maire par voie postale : 12 rue de Pornic 44830 Bouaye ou par mail à aude.poindessault@bouaye.fr. Renseignements sur le poste : Grégory Siraudeau, Directeur Général des Services 02 51 70 57 51