Chargé ADP & Paie F/H CDI 35h - Bayonne (H/F)

Chargé ADP & Paie F/H CDI 35h - Bayonne (H/F) 64 - BAYONNE

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Offre n° 209WGDN
Chargé ADP & Paie F/H CDI 35h - Bayonne (H/F)

64 - BAYONNE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 17 juin 2026

Envie d'un poste polyvalent mêlant administration du personnel et paie, dans une équipe à taille humaine et proche du terrain ? Suite au départ d'une collaboratrice vers de nouveaux horizons professionnels, nous recrutons notre futur Chargé ADP & Paie F/H au sein de notre agence de Bayonne. Vous rejoindrez une équipe de 2 personnes, composée de la Responsable Administration du Personnel & Paie, votre responsable directe, et d'une collaboratrice avec lesquelles vous travaillerez au quotidien dans un environnement collaboratif, ouvert et convivial. En lien étroit avec les managers d'exploitation, vous assurez le suivi des sujets liés à la gestion des temps, de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille de 105 salariés en moyenne, et participez au bon fonctionnement administratif de notre agence de Bayonne. Au quotidien, vous prendrez notamment en charge les missions suivantes : -Administration du personnel Réaliser les formalités d'embauche ; Rédiger et suivre les contrats de travail et avenants ; Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel ; Organiser le suivi des visites médicales ; Gérer les déclarations d'accidents du travail et les arrêts maladie ; Assurer le suivi des titres de séjour et autres obligations administratives. -Gestion administrative des plannings et des temps de travail Saisir et mettre à jour les plannings et affectations des salariés ; Contrôler la conformité des éléments de gestion des temps ; Veiller au respect du Code du travail et de la convention collective applicable. -Participation au processus de paie Saisir les éléments variables de paie ; Participer à la vérification des bulletins de salaire. -Accueil et gestion administrative de l'agence Assurer l'accueil physique des salariés, candidats et visiteurs ; Répondre aux appels téléphoniques et orienter les interlocuteurs ; Être un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs de l'agence. -Accompagnement des managers Conseiller les responsables d'exploitation sur les sujets liés à la gestion du personnel ; Apporter des réponses concrètes et opérationnelles aux problématiques RH du quotidien. Le profil que nous recherchons Vous êtes titulaire d'une formation Bac+2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines, de la Paie ou de la Gestion du Personnel. Vous disposez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire, acquise au sein d'une entreprise de services ou d'un cabinet d'expertise comptable. Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personne : -Dynamique et impliquée ; -À l'aise dans les échanges téléphoniques et les contacts quotidiens avec les salariés ; -Capable de gérer les imprévus et les urgences avec réactivité ; - Rigoureuse, organisée et autonome ; -Appréciant le travail en équipe et les environnements collaboratifs ; -Curieuse et désireuse d'apprendre. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel. La connaissance de SILAE, d'un ERP ou d'un logiciel de gestion des temps constitue un véritable atout. Ce que nous vous proposons Un CDI à temps plein, 35h00 hebdo. ; Un poste basé à Bayonne, avec des horaires réguliers du lundi au vendredi, entre 8h30 et 17h30 ; Une rémunération mensuelle brute de 2 054 €, avec un statut Employé ; Un poste polyvalent, avec des missions variées, concrètes et responsabilisantes ; Un parcours de formation à votre arrivée pour faciliter votre prise de poste ; Une intégration au sein d'une équipe à taille humaine, accessible et collaborative.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2053.0 Euros sur 12 mois
  • Intéressement / participation
  • Téléphone mobile
  • Complémentaire santé
  • CSE

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Accueillir en face à face
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Connaissance des avantages sociaux
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Contrôler la conformité d'une opération
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Ecouter activement les besoins spécifiques
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Législation sociale
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Relayer de l'information
  • Rendre compte de son activité
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais de réponse et de traitement
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter des informations sensibles
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat
  • Travailler en groupe, en réseau
  • Travailler, interagir à distance

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité
  • Avoir le sens du service

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments

Employeur

GROUPE APR - LUZ NETTOYAGE

100 à 199 salariés


Entreprise familiale de propret fonde en 1977,le Groupe APR est une entreprise taille humaine qui rayonne dans le Grand Sud-Ouest et qui a su dvelopper en 43 ans une relation prenne avec ses clients Tourns vers la satisfaction clients et la qualit de nos prestations, nous sommes l'un des leaders du secteur de la Propret et Services

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