Vos principales responsabilités s'articulent autour de 3 axes : 1. Ingénierie et déploiement du plan de développement des compétences : - Recueillir, analyser et challenger les besoins de formation auprès des managers opérationnels. - Construire, budgétiser et suivre le plan de formation annuel. - Sélectionner les organismes de formation externes et négocier les conditions tarifaires. 2. Gestion administrative et conformité aéronautique : - Assurer le suivi rigoureux des habilitations, certifications et licences obligatoires (facteurs humains, réglementations spécifiques, techniques de pointe). - Gérer l'administration des dossiers dans notre SIRH (inscriptions, logistique, facturation, demandes de financement OPCO). - Garantir la conformité des dossiers lors des audits qualité (internes et externes). 3. Projets RH & Innovation pédagogique : - Participer à la digitalisation de nos parcours (e-learning, réalité virtuelle pour la maintenance...). - Contribuer à des projets RH transverses (GPEC/GEPP, onboarding des nouveaux arrivants).