Vous souhaitez nous accompagner dans notre plan ambitieux de mise en place d'une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité intégrée ! ->Vos missions : - Politique de gestion des risques professionnels et sécurité intégrée au sein du CCAS : - Assister et conseiller la Direction Générale pour la définition, la mise en place et le suivi d'une politique qualité de vie et condition de travail intégrée au sein du CCAS ; - Participer à la réalisation de l'évaluation des risques professionnels du CCAS dans la mise en place du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels ou dans sa mise à jour ; - Participer aux réunions des instances consultatives et préparer les dossiers en lien avec ses missions ; - Suivre et analyser des accidents de travail - Conseil juridique et technique en matière de santé au travail et veille réglementaire : - Apporter un conseil juridique et technique sur la politique de santé au travail aux différents acteurs au sein du CCAS - Assurer la veille réglementaire concernant la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) - Animation et professionnalisation des acteurs de la prévention : - Concevoir et animer des actions collectives de prévention - Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité - Qualité de vie et conditions de travail : - Réaliser des diagnostics sur les Risques Psycho Sociaux, - Accompagner individuellement et collectivement les agents (animation de groupes de parole, gestion de conflits, entretiens individuels.) - Réaliser des accompagnements et définir une méthodologie adaptée aux situations de crise (soutien, conseil et débriefing individuels ou collectifs) - Ergonomie - Analyser les situations de travail et préconiser des aménagements de postes de travail - Pilotage et gestion de projet - Organiser la semaine de la QVCT - Piloter de projet 4121 - Piloter des groupes de travail ->Les prérequis Vous êtes titulaire d'un diplôme en Psychologie du Travail, d'un diplôme en ergonomie, de formation supérieure en prévention des risques professionnels ou équivalent, c'est notamment votre personnalité et votre parcours professionnel que nous valoriserons. La formation PRAP serait notamment appréciée. ->Pourquoi nous rejoindre ? Vous aurez la chance de rejoindre une collectivité et des équipes engagées dans une démarche d'amélioration continue, de bénéficier d'une organisation de travail flexible et hybride et de construire un parcours professionnel sur mesure à travers un plan de formation précis. En tant que Conseiller de Prévention H-F, vous aurez l'opportunité de participer à des projets innovants et de mettre en pratique vos connaissances et vos compétences pour améliorer les conditions de travail des agents du CCAS. ->Les conditions : Le poste est à pourvoir sur le grade de psychologue hospitalier Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle CDD 3 ans Rémunération selon profil et conditions statutaires Temps de travail au forfait. Poste à pourvoir le 01 septembre 2026