Nos Commandantes de Bord vous expliquent pourquoi rejoindre Airbus : " Airbus est une entreprise renommée dans le secteur de l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets d'envergure internationale." Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en mission d'intérim un Cadre RH (F/H) Pour préparer ce voyage, « après une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien où vous aurez l'occasion de présenter votre parcours, vos compétences/qualités et votre cadre de recherche » On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes de ce poste : Planification des effectifs. Soutenir l'exercice de planification opérationnelle pour ATR. Piloter la planification des effectifs d'ATR en collaboration avec les services Finance et le partenaire RH, afin d'assurer un reporting précis des effectifs et d'élaborer des prévisions avancées pour appuyer la planification stratégique RH et financière. Suivre le processus d'évaluation des ressources d'ATR. Diversité et inclusion : Développer le partenariat avec les réseaux externes conformément à la stratégie d'ATR. SIRH : Être le référent SIRH pour ATR. Le petit + de Crit Aéro ?! les équipes Crit Aéro vous souhaitent un agréable vol au sein de notre Compagnie et vous garantissent leur présence à l'atterrissage pour préparer votre avenir... Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages : on lit le plan de vol jusqu'au bout pour assurer la qualité du voyage de l'avion. Il vous faudra : comme carte d'embarquement : de l'envie, motivation, rigueur et de l'assiduité. Votre passeport reprenant votre diplôme idéalement BAC+5, vous maitrisez l'anglais à l'oral et l'écrit. - Domaine d'études : Ressources humaines, Administration des affaires, Gestion de projet. Remarque : Un diplôme formel n'est pas requis ; l'expérience pertinente et l'expertise démontrée seront prises en compte. - Expérience : - Expérience confirmée en gestion des ressources, notamment en reporting des effectifs, en prévision des effectifs et en soutien aux campagnes RH. - Expérience confirmée en gestion de systèmes d'information RH, en particulier Workday. - Expérience en pilotage ou contribution à des projets de déploiement de systèmes RH, de préférence au sein d'une grande organisation. - Compétences techniques / connaissances. - Gestion de projet. - ISHR. - Campagnes RH (politique salariale, définition d'objectifs, évaluation des performances, entretiens de développement, revues d'équipe). - Gestion du recrutement et de la formation. - Compétences relationnelles. - Esprit d'analyse : capacité à analyser des ensembles de données complexes et à en tirer des enseignements stratégiques. - Communication : excellentes compétences en communication écrite et orale avec différents interlocuteurs. - Résolution de problèmes : proactivité dans l'identification des problèmes et la recherche de solutions efficaces. - Adaptabilité : flexibilité et capacité à faciliter le changement. - Langues : maîtrise de l'anglais et du français (l'italien est un at