- Gérer les demandes de personnel intérimaire en lien avec les besoins clients - Assurer le suivi des contrats et les demandes de prolongation - Entretenir une relation efficace avec les agences d'emploi et prestataires RH - Collaborer avec les responsables d'exploitation pour anticiper et gérer les besoins en personnel (absences, surcroît d'activité.) - Traiter et contrôler les relevés d'heures des intérimaires - Veiller au respect des procédures administratives et à la qualité des données - Expérience en ressources humaines, idéalement en gestion de l'intérim - Excellentes qualités relationnelles et sens du service - Organisation, rigueur et réactivité - Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique - Bonne maîtrise des outils informatiques