NOTRE ENTREPRISE Mathon est le leader français de la vente en ligne d'ustensiles de cuisine via www.mathon.fr. Mathon Développement est une PME dynamique à taille humaine d'une cinquantaine de collaborateurs, évoluant dans l'univers passionnant de la cuisine. Notre culture d'entreprise repose sur la confiance, la proximité managériale et l'implication de chacun. Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons notre Chargé(e) de RH généraliste senior. Nous recherchons une personne motivée qui saura mettre son excellence opérationnelle et sa discrétion au service d'une entreprise ambitieuse, pour assurer la continuité et la qualité de la gestion humaine de notre structure. Le poste est à pourvoir idéalement à 80 % sur 4 jours par semaine dont une petite partie en télétravail. Poste situé à Centr'Alps. LE POSTE - CHARGÉ(E) de RH GÉNÉRALISTE SENIOR Seul(e) en charge de la fonction RH dans sa globalité dans l'entreprise, vous êtes l'interlocuteur(trice) RH de l'ensemble des collaborateurs et pilotez la fonction de A à Z de manière relativement autonome. Vous assurez le pilotage opérationnel complet des ressources humaines et travaillez en étroite collaboration avec la direction. VOS PRINCIPALES MISSIONS - Piloter l'ensemble du cycle de vie des salariés : appui des managers dans leurs recrutements, déclarations d'embauche, intégration des nouveaux salariés, suivi des formations, évolutions, départs, etc. - Gérer les relations avec les agences d'intérim : sélection des partenaires, suivi des missions, gestion administrative des intérimaires - Assurer la gestion administrative RH, notamment la rédaction des contrats de travail - Gérer de manière opérationnelle les paies, les soldes de tout compte, les tickets restaurant etc sur le logiciel Silae - Gérer et suivre le temps de travail et absences des salariés (heures supplémentaires, congés, arrêts, etc.) - Gérer les relations avec les différents organismes sociaux : sécurité sociale, mutuelles, médecine du travail, URSSAF, etc. - Garantir la conformité aux obligations légales et conventionnelles (veille juridique sociale), en lien avec le cabinet de droit social - Aider la direction à préparer les réunions CSE et certains projets spécifiques - Être le garant de la confidentialité des informations individuelles VOTRE PROFIL - Formation Bac+2 à Bac+4 en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience significative de 5 ans minimum en RH généraliste en PME - Maîtrise de la gestion administrative et opérationnelle des RH - Bonne maitrise d'Excel et Word - Bonne expression orale et écrite - Des notions de comptabilité peuvent être un plus - Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité, qualité indispensable pour ce poste - Capacité à travailler sur certains sujets en lien étroit avec la direction - Bonne autonomie, grande rigueur, adaptabilité et excellent relationnel