Le Campus MEWO est un acteur majeur de la formation professionnelle et de l'enseignement supérieur, proposant des parcours du CAP au Bac+5. Présent sur plusieurs territoires, le campus accompagne chaque année des apprenants, alternants et professionnels dans le développement de leurs compétences, en étroite collaboration avec les entreprises et les acteurs économiques locaux. Le Campus MEWO propose des formations professionnalisantes en alternance et en initiale dans plusieurs domaines : Informatique, Santé, Animaux, Petite Enfance, Sécurité et Droit, débouchant sur des diplômes d'État ou des titres certifiés RNCP reconnus par l'État. Le poste Nous recherchons un(e) Formateur(trice) en Droit Social afin d'intervenir auprès de nos apprenants en formation initiale, continue ou en alternance. Grâce à son expertise, le ou la candidat(e) participera à la transmission des connaissances juridiques et réglementaires relatives aux relations de travail, à la gestion des ressources humaines et à l'environnement social de l'entreprise. Missions : - Enseigner les principes fondamentaux du droit social, du droit du travail et des relations professionnelles. - Former les apprenants aux règles encadrant les relations entre employeurs et salariés. - Développer les compétences des étudiants en matière de gestion des ressources humaines, de législation sociale et de protection sociale. - Concevoir et animer des séquences pédagogiques adaptées aux référentiels de formation et aux besoins du marché du travail. - Illustrer les enseignements par des cas pratiques, des analyses de jurisprudence et des mises en situation professionnelles. - Sensibiliser les apprenants aux évolutions législatives et réglementaires en matière sociale. - Accompagner les étudiants dans la compréhension des enjeux liés à l'emploi, aux contrats de travail, à la rémunération et au dialogue social. - Évaluer les compétences acquises à travers des études de cas, des travaux dirigés, des examens et des projets. - Assurer le suivi pédagogique des apprenants, notamment dans le cadre de l'alternance. - Participer aux réunions pédagogiques et contribuer à l'amélioration continue des formations. Profil recherché Formation - Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 minimum en droit social, droit du travail, droit privé ou domaine équivalent. - Une spécialisation en ressources humaines ou en relations sociales constitue un atout. Expérience - Une expérience en formation ou en enseignement est souhaitée. - Une expérience professionnelle en cabinet d'avocats, en entreprise, en ressources humaines ou dans le domaine juridique est fortement appréciée. Compétences techniques - Excellente maîtrise du droit social et du droit du travail. - Bonne connaissance de la protection sociale, des relations collectives de travail et de la gestion des ressources humaines. - Capacité à analyser et à vulgariser des textes juridiques complexes. - Veille juridique régulière sur les évolutions législatives et jurisprudentielles. - Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes pédagogiques numériques. Qualités personnelles - Excellentes qualités pédagogiques et rédactionnelles. - Capacité à rendre accessibles des notions juridiques parfois complexes. - Sens de l'écoute et accompagnement des apprenants. - Rigueur, méthode et esprit d'analyse. - Dynamisme et capacité à animer des groupes. - Esprit d'équipe et goût pour la transmission des connaissances.