Responsable des Ressources Humaines et paie (H/F)

Responsable des Ressources Humaines et paie (H/F) 971 - BAIE MAHAULT

Offre n° 209ZHLB
Responsable des Ressources Humaines et paie (H/F)

971 - BAIE MAHAULT - Localiser avec Mappy

Publié le 18 juin 2026

Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'entreprise. Il, elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et procède à la gestion de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Il, elle participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. ACTIVITES : - PARTICIPER A LA DEFINITION DE LA STRATEGIE RH - CONSEILLER ET ACCOMPAGNER DES OPERATIONNELS - METTRE EN PLACE ET PILOTER DES PROJETS ET DE LA POLITIQUE RH - ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DEVELOPPEMENT RH - ELABORER LA PAIE - ETABLIR LES DECLARATIONS SOCIALES ET RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX - REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - REALISER LA GESTION DU DIALOGUE SOCIAL - COMMUNIQUER EN INTERNE ET EN EXTERNE - GERER LE CONTENTIEUX

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 3250.0 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s) - A ce posteCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines - RESSOURCES HUMAINES ET PAIE Cette formation est indispensable

Compétences

  • Analyser une situation et produire un diagnostic RH
  • Assurer la gestion du personnel
  • Assurer une veille réglementaire et législative
  • Conseiller des responsables de service
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Droit du travail
  • Définir des opérations de recrutement
  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
  • Gestion des carrières
  • Gérer les carrières
  • Législation sociale
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel

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