Assitant des Ressources Humaines/ Gestionnaire de paie H/F (H/F) 59 - LILLE
Offre n° 209ZXGD
Assitant des Ressources Humaines/ Gestionnaire de paie H/F (H/F)
59 - LILLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 juin 2026
Assistant(e) RH / Gestionnaire de paie (H/F) - CDI, zone Flandres - proximité Dunkerque-Lille Pourquoi vous allez aimer ce poste : Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant Avantages internes selon la politique de l'entreprise Une ambiance bienveillante, un rythme structuré et une vraie autonomie Vous avez envie d'intégrer une entreprise dynamique, où la paie est un véritable enjeu stratégique et où votre rôle a un impact concret ? Vous êtes au bon endroit. Je recrute pour une entreprise un(e) gestionnaire de paie autonome, motivé(e) et prêt(e) à prendre en charge un volume conséquent au sein d'une équipe soudée. Vos missions au quotidien : Gérer environ 500 à 800 paies avec précision et autonomie Collecter, contrôler et traiter les variables Assurer toute l'administration du personnel (entrées, sorties, dossiers salariés) Suivre les absences, congés, arrêts et temps de travail Veiller à la conformité légale et sociale Les outils que vous utiliserez : Silae Alpha 3I Si vous maîtrisez ces logiciels, vous vous sentirez rapidement à l'aise. Votre profil idéal : Expérience solide en paie multi-sites Bac+2 minimum en RH / Paie À l'aise avec les outils informatiques Permis B, Organisé(e), fiable, discret(ète) et orienté(e) solutions
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- Rémunération dévoilée exclusivement avec le client en entretien
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Traitement paie - Licence ou Bachelor paie appréciée Cette formation est indispensable
Compétences
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir un bulletin de paie
- Titre professionnel gestionnaire de paie
- LOGICIELS SILAE ET ALPHA 3I
Langue
- FrançaisCette langue est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Conseil en relations publiques et communication
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