Agent polyvalent petite enfance remplaçant (H/F) 38 - ST EGREVE
Offre n° 209ZZDK
Agent polyvalent petite enfance remplaçant (H/F)
38 - ST EGREVE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 juillet 2026
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Le service Petite Enfance recrute des agents polyvalents remplaçants, tout au long de l'année pour travailler dans l'une ou plusieurs des crèches de la Ville. Le service petite enfance est composé de 6 crèches municipales dont une crèche familiale. Les agents bénéficient de formations continues et de journées pédagogiques tout au long de l'année au sein d'équipes pluridisciplinaires ( EJE, APU, et CAP). Les projets pédagogiques ainsi que les réunions d'équipes et analyses de la pratique professionnelle pour les agents permettent un accueil de qualité aux enfants et familles. Attributions principales En référence aux objectifs du service petite enfance et aux projets des établissements, sous la responsabilité de la directrice de chaque équipement et en collaboration avec le personnel qualifié, l'agent polyvalent devra : - Participer à l'accueil de l'enfant et de sa famille - Participer à la prise en charge des enfants (maternage - repas - changes...) en respectant le rythme et les besoins de chacun - Participer à l'entretien de l'équipement : locaux, matériel, linge... Attributions secondaires ou ponctuelles - Toutes tâches liées aux nécessités du service Qualifications CAP petite enfance / CAP AEPE exigé Compétences et qualités requises - Écoute et respect des besoins de l'enfant - Connaissance du développement de l'enfant et des notions fondamentales en matière de sécurité et d'hygiène -Capacité à travailler en équipe et à s'adapter au changement - Sens du service public - Ponctualité - discrétion - neutralité - disponibilité Conditions de travail et rémunération Poste affecté aux divers remplacements sur l'ensemble des équipements du service Petite Enfance Horaires variables du lundi au vendredi Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail) Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101.75 euros/mois) Accompagnement dans la montée en compétences (formations) Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail en horaires variables - Salaire
- Indemnité transports
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13e mois + prime
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- CAP, BEP et équivalents Petite enfance - CAP Petite Enfance Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
- Procéder à la toilette et aux soins de l'enfantCette compétence est indispensable
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
- Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
- Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
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