Rattaché(e) au Directeur Général, vos missions seront les suivantes : Administration du personnel & paie * Transmettre les variables de paie au prestataire paie et s'assurer de leur bonne exécution ; * Contrôler et valider les bulletins de paie et les versements de salaire ; * Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise ; * Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (déclaration sociales, rédaction des contrats de travail.) ; * Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque collaborateur ; * Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) ; * Assurer un reporting RH auprès de la direction. Recrutement * Recueillir le besoin avec le manager et analyser le poste et le profil recherché ; * Rédiger et diffuser l'annonce ; * Trier les candidatures et organiser les entretiens d'embauche avec le manager concerné par le recrutement ; * Valider le recrutement et préparer le planning d'intégration du futur collaborateur. Développement des compétences * Recueillir les besoins en formation à la suite des entretiens annuels et arbitrer le financement des actions de formation ; * Présenter le plan de formation au CSE ; * Suivre les actions de formation obligatoires à l'activité de l'entreprise ; * Déployer le plan de formation mis en place dans le respect du budget. Dialogue social * Préparer et co-animer les réunions avec les élus du CSE ; * Veiller à la mise à disposition des informations liées à l'entreprise via la BDESE ; * Organiser les prochaines élections professionnelles. Animation de site * Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, gestion des temps, rémunération.) * Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines Formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie de 5 ans minimum dans la fonction RH, idéalement dans un environnement industriel (PME). Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant notre équipe, vous rejoignez une entreprise à taille humaine et porteuse de valeurs fortes, tournée vers l'excellence agroalimentaire et le développement durable. Type d'emploi : CDI Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation Lieu du poste : En présentiel