Descriptif du poste: Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Ressources (et en son absence de la Directrice de la Petite Enfance) et en coordination avec la Responsable du Pôle Territoire, l’Adjoint au Responsable du Pôle Ressources participe au pilotage et à l’animation des activités, missions et projets stratégiques et opérationnels de la Direction de la Petite Enfance et/ou transversaux à la Ville. Il ou elle est membre actif du collectif de Direction. En lien avec la Directrice et la Responsable de Pôle, l’adjoint au Responsable du Pôle Ressources : - assure la coordination de l’action de l’ensemble des services et unités du Pôle. - à ce titre, Il ou elle est le garant  de la bonne articulation des missions ressources avec le Pôle territoire. Il ou elle : - assure le pilotage direct et le management hiérarchique et stratégique des activités et missions du Service administratif et financier, du Service au Public et de la Mission Organisation, Outils et méthode. - est le garant des processus et projet ressources et fonctionnels de la Direction, plus particulièrement en matière de finances, de commande publique, d’informatique et d’outils, de suivi administratif des dossiers familles et de partenariat associatif. - s’assure de la bonne diffusion de l’expertise des Services Ressources auprès des équipes du territoire et du pôle territoire. Auprès des Chefs de Services, l’adjoint  aux ressources est particulièrement vigilant  à la diffusion et à l’appropriation par les destinataires des procédures et informations. Il ou elle veille également à ce que les services ressources se positionnent en accompagnement des services opérationnels afin de leur donner les moyens d’agir, tout en sécurisant les procédures. Enfin, son rôle est de faciliter les relations des Services Ressources de la Direction avec le Secrétariat général de la Délégation et l’ensemble des Directions Ressources au niveau central de la Ville (Direction des Finances, Direction de la Commande publiques, Direction des Ressources humaines…). Membre du CODIR et de l’équipe de Direction ; - Participer aux instances de pilotage de la direction et de la collectivité territoriale ; Management opérationnel et stratégique des services Ressources et en particulier du Services Financiers, Service au Public et Mission Organisation, Outils et Méthode : - Coordonner et animer, les services du Pôle Ressources, en assurant une circulation fluide de l’information entre eux, avec les autres services de la Direction et en externe a Pilotage et garant des process ressources : - Accompagner les services ressources et notamment Finances, Service aux publics et l’unité mission outils et méthode pour la construction d’indicateurs adéquats ; - Piloter l’élaboration du budget et le suivi de l’exécution budgétaire ; - Piloter la planification pluriannuelle des investissements et à sa mise en œuvre transversale ; - Assurer le suivi des subventions d’investissement en lien avec la PPI ; - Superviser les Etats CAF ;   Profil recherché: CONNAISSANCES - Expérience confirmée de management en secteur ressources ; - Expertise ressources, notamment financière, administrative, juridique et RH ; - Management et conduite de projets complexes dans un système multi-acteurs ; - Animation de collectifs professionnels ; - Connaissance du Partenariat associatif et de l’animation du partenariat associatif ; - Maitrise de l’environnement territorial et des procédures administratives (règles et procédures budgétaires, règles d’achat public, statut fonction publique) ; - Maitrise de la contractualisation et des processus administratifs ; - Expertise juridique en droit public ; - Connaissance des enjeux liés au secteur de petite enfance. QUALITES - Organisation, méthodologie, rigueur, anticipation ; - Aisance sur les outils informatiques (logiciels, Excel, tableaux de bord...) ; - Capacité à prioriser et gestion de l’urgence ; - Sens du dialogue, pédagogie, de la concertation et de la négociation ; - Capacité relationnelle, communication, travail en équipe ; - Capacité d’analyse et de décision ; - Autonomie, disponibilité ; - Sens du service public. NIVEAU DE DIPLOME OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUIS/SOUHAITES Diplôme de niveau 8 ou expérience profes