Qui sommes-nous ? Au sein de cette Direction, le Département du personnel, des relations sociales et de gestion (DPRSG) accompagne et sécurise les unités du centre de Grenoble dans leurs besoins d'achats, de ressources humaines et de gestion budgétaire en vue de la réalisation des programmes. Intégré au DPRSG, le Service du Personnel et des Relations Sociales (SPRS) pilote plus spécifiquement l'administration du recrutement et du personnel ainsi que les relations sociales. Dans ce cadre, le SPRS recrute un.e responsable des relations sociales. Nous rejoindre, pour faire quoi ? Rattaché(e) à la Responsable du service du personnel et des relations sociales, vous serez responsable de lanimation des relations sociales du centre dans le souci dun dialogue social apaisé et constructif et le respect des contraintes réglementaires externes et internes au CEA. Dans ce contexte, et aux côtés dune chargée des relations sociales et dune gestionnaire, vous exercerez les missions suivantes : Inscrire les relations sociales dans la stratégie générale du CEA en conseillant la Direction de centre en vous appuyant sur vos connaissances juridiques et en accompagnant les unités dans leurs relations avec les représentants du personnel et en amont des projets de réorganisation ; Être garant du respect de la réglementation, tout en sachant faire preuve de pragmatisme, dans un objectif de maintien et denrichissement du dialogue social ; Participer aux réunions des institutions représentatives du personnel (CSE, CSSCT et autres commissions), et à la rédaction les procès-verbaux et comptes rendus nécessaires ; Participer à la conduite de négociations avec les représentants du personnel ; Organiser les élections professionnelles en 2027 au niveau de l'établissement du Centre de Grenoble et décliner les élections des représentants du personnel au Conseil d'administration ; Réaliser des entretiens prise de mandat suite aux élections professionnelles ou suite à des renouvellements de mandats électifs ou désignatifs ; Mettre en œuvre les accords dentreprise et assurer une veille sur les évolutions de la législation sociale ; Assurer linterface avec la Direction juridique et du contentieux (au siège) sur les dossiers contentieux individuels ou collectifs. Par ailleurs, en vous appuyant sur la chargée de relations sociales et la gestionnaire de l'équipe, vous assurez la bonne marche du dialogue social en supervisant : * le pilotage des instances : organisation du calendrier social et la préparation des ordres du jour (CSE, CSSCT). * l'organisation des revues de personnel pour les représentants du personnel * la gestion administrative et légale : mise à jour de la BDESE et gestion quotidienne des moyens des élus (ordres de mission, formations syndicales, commandes de matériel).